募集要項
- 募集背景
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当社は、ビッグデータとAIを主軸に、誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現を目指すデータテクノロジーカンパニーです。累計調達額145億円、世界トップクラスのファンド（KKR、ゴールドマン・サックス等）からの出資を受けるなど、圧倒的な成長を続けています。
現在、さらなる事業ポートフォリオの拡大に向け、当社の強力な顧客基盤・データ活用ノウハウを掛け合わせた「新規人材紹介事業」の立ち上げを決定いたしました。
今回は、人材紹介業界における深い実務経験（RA/CA）と組織マネジメント経験をお持ちの方を迎え、事業戦略の策定からチームの組織化、成果の最大化までを牽引していただく「事業責任者候補」を募集します。強いアセットを持つ急成長企業の中で、自身の腕を試したい方の挑戦をお待ちしています。
- 仕事内容
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【20時完全退社／年4回の昇給・特別給あり】データテクノロジーカンパニーの新たな柱となる「新規人材紹介事業」の責任者候補。経営陣と連携し、0→1での事業設計・組織立ち上げ・P/L管理を主導します。累計145億円の資金調達を実施し、「NEXTユニコーン」にも選定されたデータテクノロジーカンパニーである当社。主力プロダクト『b→dash』で培ったデータ活用ノウハウと顧客基盤を武器に、新規事業として「データドリブン型」の人材紹介サービス事業を立ち上げます。
本ポジションでは、事業責任者候補として、0→1での事業戦略の策定から、両面型エージェントチームの組織化、業務プロセスの構築、数値管理まで、事業の成長と成果創出のすべてを牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
■1. 事業戦略・事業計画の立案
・経営陣と密に連携した、中長期的な事業シナリオ・P/L計画・KPIの設計
・自社のアセット（データ・テクノロジー）を活かした独自のマッチングモデルの構築
■2. 両面型エージェント組織の立ち上げ・マネジメント
・求職者（CA）および採用企業（RA）の両面開拓チームの組織化、マネジメント
・メンバーの採用、育成、目標設計、パフォーマンス管理
■3. 業務プロセスの構築・数値改善（PDCA）
・スカウト媒体を活用した候補者集客戦略の立案・改善
・データ分析に基づくマッチング率向上・返信率向上のプロセスの仕組み化
【本ポジションで得られる経験・魅力】
・「0→1」から事業を創り上げるダイナミズム
単なる既存事業の拡大ではなく、事業設計、P/L管理、チーム組成、オペレーション構築まで一貫して主導できる貴重な立ち上げ経験が得られます。
・データドリブンな次世代マッチング事業の構築
当社の強みであるデータテクノロジーを掛け合わせ、従来の知見やカン・コツだけに頼らない、再現性の高い新たな人材紹介事業のスタンダードを創出できます。
・圧倒的なスピード感と高い還元性
年4回の昇給昇格機会に加え、四半期ごとの業績連動給（プレミアム報酬）を用意。成果に対して即座に報いる評価制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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人材紹介ビジネスの現場構造を理解し、チームを牽引してきた実務・マネジメント実績を重視します。
【必須（MUST）条件】
■人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）としての実務経験（3年以上）
■5名以上の組織におけるマネジャー、またはリーダーとしてのマネジメント経験
- 歓迎
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・人材紹介事業の立ち上げ（0→1、1→10）のご経験
・ダイレクトリクルーティングツールを用いた以下のような実務経験
・スカウト媒体での候補者集客戦略の立案・改善経験
・スカウト文面の設計や返信率向上に向けたPDCA運用経験
・P/L責任を負った事業・組織の運用経験
- フィットする人物像
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・事業責任者・経営スキルを身につけたい方
プレーヤーにとどまらず、P/L管理、事業計画、組織づくりまで広く携わり、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めたい方。
・データや仕組み化による課題解決が得意な方
根性論ではなく、KPI設計やプロセス構築、データ分析を用いて再現性のある成果を出したい方。
・高い目標に対して熱量を持ってチームを引っ張れる方
組織のモチベーションを高め、チーム一丸となって目標達成へコミットできる方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／期間中の条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7丁目20-1 住友不動産西新宿ビル26階
- 勤務時間
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・固定労働制：9時～18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
- 年収・給与
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7,000,000円～15,000,000円
・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり
- 待遇・福利厚生
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・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～)
・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・こども手当制度：ライフステージが変わっても社員が長く活躍できるための子育て支援制度（こども1人あたり最大6万円を毎月支給）
・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100％を目標としています
・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定）
・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など
