募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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秋田県南部を拠点とした、創業100年を超える老舗地場ゼネコンで土木施工管理の募集です。官公庁、民間案件バランスが良く、基本的にチーム体制での就業のため、施工管理としてのキャリアを積むことも可能です。〇同社が手掛ける道路・河川・農業農村整備・治山・砂防などの官公庁案件を中心に、地域インフラを支える土木工事の施工管理業務をお任せします。
【具体的に】
着工前の施工計画から完成・引き渡しまで、一貫してプロジェクト全体の管理を担っていただきます。
・工程管理：工事の進捗管理
・原価管理：工事費用の管理
・品質管理：設計図書・仕様通りの品質確保
・安全管理：現場の安全確保・リスク対策
【案件規模】
■現場体制
・3～4名のチーム体制
・案件規模に応じて有資格者（1級・2級）1～2名を配置
・大規模～中規模案件は1級資格保持者が中心
・大規模と中規模は専任、小規模は複数案件を兼務
〈規模の目安〉
▽大規模
・担当件数：1～2件／3～4名体制
・工事金額：1億円～2億円
・工期 ：8ヶ月～1年
▽中規模
・担当件数：2～3件／3名体制
・工事金額：3,000万円～1億円
・工期 ：6ヶ月～8ヶ月
▽小規模
・担当件数：3～10件／1～2名体制
・工事金額：500万円～3,000万円
・工期 ：6ヶ月未満
【業務特徴】
・元請案件（約98％）のため、裁量を持って現場を統括可能
・発注者との打ち合わせは週2～3回程度で、業務に集中できる体制
【使用ツール・ICT環境】
・施工管理ツール（「SiteBox」「プロドッグ」など）を導入し、写真管理の電子化を推進中！
・測量機器は、従来のレベル・トランシットに加え、杭ナビ・快測ナビ・測量用ドローンを活用し効率化
・社内文書はすべて電子化（作成・承認・回覧までオンプレミス環境で完結）
【組織構成】
・70代：1名／60代：6名
・40～50代：12名／30代：10名／20代：6名
・男女比率：8：2
【平均勤続年数】
・約36年
【会社の魅力】
〇創業100年以上の安定基盤と高い技術力
・大正創業の老舗企業として地域に根差した経営
・国土交通省より工事成績優秀企業に認定
→技術力・品質ともに高い評価を獲得
〇ポテンシャル育成に本気の企業（ユースエール認定）
・ユースエール認定企業（厚生労働大臣認定）
・ポテンシャルの採用・育成・働きやすさが高水準
〇健康経営を推進する“人を大切にする会社”
・健康経営優良法人2025 認定
・健康経営宣言事業所（協会けんぽ認定）
→社員の健康を“経営資源”として重視
〇女性も働きやすい環境
・現場事務所に女性専用の休憩所を設ける
・秋田県女性の活躍推進企業に認定
など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
1級土木施工管理技士
普通自動車運転免許
- フィットする人物像
- 地元で腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 秋田県横手市
- 勤務時間
- 8:00~17:30(実働8時間)休憩90分
- 年収・給与
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【年収】400万円~600万円(30歳~50歳例)
【月収】28万円~42万円(30歳~50歳例)
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※残業代実費支給
■賞与:年2回(7月、12月)※昨年度実績3か月分
■昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生保険
■通勤手当
本社勤務:25,000円/月
現場勤務:上限なし
■残業手当:全額支給
■財形貯蓄制度
■団体生命保険制度
■退職金共済加入
■定年制:一律 65歳
■再雇用制度:上限70歳
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■制服貸与
■社内貸付金制度
■忘年会
■レクリエーション行事
■研修制度:新入社員教育、部門別教育訓練 等
■公的資格取得 自己啓発(通信教育等)支援:会社が必要と認めた資格の取得費用の補助
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日114日】
完全週休2日制(毎週土日)
その他休日(会社カレンダーによる年末年始、GW、お盆休みあり)
<その他>
有給休暇:6ヶ月経過後10日付与
※有給休暇の平均取得日数:14.8 日
育児休業:取得実績あり
※前事業年度の育児休業取得者数:女性2人、男性2人
※前事業年度の出産者数:女性1人、男性1人(男性は配偶者の出産者数)
介護休業
