募集要項
- 募集背景
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株式会社BLANCは「『余白をつくる』」をビジョンに掲げ、「『泊まる』を『建てる』から見直す」というユニークなアプローチで、トレーラーハウスを活用した自然共生型ホテルを展開するスタートアップです。山梨の「BLANC FUJI」や沖縄の「BLANC MYAKOJIMA」など、これまでホテルが建てられなかった自然豊かな場所に、新たな宿泊体験を生み出してきました。
この革新的な事業モデルは高く評価され、2023年12月にはシリーズAラウンドで21億円という大規模な資金調達を完了。
2026年の八ヶ岳開業など、全国での拠点展開が加速する中、事業成長に管理体制の構築が追いついていないのが現状です。
今回は事業の成長ス ピードに管理体制が追いつくよう、コーポレート部門を牽引する責任者候補を募集します。
- 仕事内容
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当社のコーポレート部門の統括をお任せしたいと考えております。▼業務内容
経理財務を軸に、法務・労務・総務といった管理部門全般を統括していただきます。
【財務経理領域（中核ミッション）】
月次、四半期、年次決算業務の全体統括
予算策定および予実管理、KPI管理の仕組み構築と運用
キャッシュフロー管理（拠点開発収支の可視化を含む）と資金繰り戦略の立案
財務会計・管理会計体制のマネジメント
株主・投資家対応（PODホールディングスへのレポーティング、経営会議での議論）
【コーポレート統括領域】
労務：多拠点展開に伴う労務体制の設計・運用（勤怠、給与、社会保険等）
法務：契約書管理、トレーラーハウス販売スキーム等の契約整備、規程整備
総務：本社・拠点運営に関わる総務機能の構築と最適化
▼当社の魅力・磨けるスキル
●0→1での体制構築スキルと経営視点
まだ整っていないからこそ、面白い。各拠点の立ち上げや事業の多角化に合わせて、経理財務・法務・労務・総務のあらゆる仕組みをゼロから設計・構築できます。経営陣と直接対話し、会社全体の数字を俯瞰しながら業務を進めるため、単なる管理業務に留まらない、高い経営視点が身につきます。
●社会貢献性の高い事業を支えるやりがい
私たちの事業は「『余白をつくる』」こと。トレーラーハウスを活用することで、今まで活用されてこなかった土地に新たな価値を生み出し、地方創生にも貢献しています。事業の成長を数字で支え、可視化することで、社会に新しい価値を提供する手応えをダイレクトに感じられるポジションです。
▼現在のフェーズと成長目標
2023年12月、PODキャピタルを引受先とする第三者割当増資により総額約15億円を調達。有望産業で事業規 模を一気に拡大し、その分野の代表企業を創出する「ビルドアップ投資」の地方創生分野·第1号案件に選ばれ ました。さらに金融機関等からのデットファイナンス約5.6億円を実施し、累計調達額は21億円に。 トレーラーハウス型宿泊施設は伸びしろの大きい市場で、業界のスタンダードをつくりにいくフェーズです。
▼キャリアステップ・成長環境
まずは部長候補としてご入社いただき、ご経験と実績に応じて、コーポレート部門を統括する部長としてご活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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財務経理に関する5年以上の実務経験
法務または労務領域における実務経験
月次決算を主担当として完結させた経験
キャッシュフロー管理または予実管理のご経験
- 歓迎
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メンバーマネジメントのご経験
連結決算のご経験
- フィットする人物像
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スタートアップの世界で管理部長へとキャリアを上げていきたいという意欲をお持ちの方
「上場させた経験」よりも会社を成長させたいという「会社を上げた経験」に希少価値を感じられる方
前例のない事業の論点を面白がり、自ら型をつくれる方
期限と目標が明確な環境で、逆算して仕事を組み立てられる方
柔軟性を持ち、様々なお客様・チームメンバーと効果的なコミュニケーションがとれる方
当社のビジョン「『余白をつくる』」と事業への強い共感
スタートアップなど、変化の速い環境での業務を楽しめるマインド
- 雇用形態
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契約社員
試用期間：6ヶ月間
- ポジション・役割
- コーポレート部長候補
- 勤務地
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東京都
六本木のオフィスもしくはご自宅でのリモート勤務（週2は出社必須）
- 勤務時間
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6:00~22:00
フルフレックス（コアタイムなしの1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：800万～900万
月給：50万～65万円
・みなし残業代40時間(116,000円～160,000円)を含む、超過分は別途支給
・業績賞与あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・特別休暇：年10日間
・自社ホテル優先利用プラン
・有給休暇：半年後から10日付与
・交通費支給
・住宅手当：上限3万円（正社員）、上限2万円（契約社員）
・BYOD手当（自身のPCや端末を使う場合）
・PC購入費補助
・副業OK：事前相談必須
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇
- 選考プロセス
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＜面談フローの変更＞
(1)カジュアル面談（希望に応じて）
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)二次面接
(5)最終面接
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
