募集要項
- 仕事内容
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総合不動産マネジメント事業を関西エリアで手掛ける同社において、■採用人事（管理職候補）
採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりと
チーム運営をお任せします。
同社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための
仕組みづくりとチーム運営をお任せします。
関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を
一緒に作っていただける方を求めています。
【具体的な業務内容】
・事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案
・新卒5～10名／中途100?150名規模の年間採用計画の設計・実行
＜新卒＞
・グループと連携しての採用企画への参画
・インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営
・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
＜中途＞
・チャネルの最適化（エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等）
・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営
・採用ブランディングの企画・推進
・チームマネジメント（育成・評価・伴走）
・採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行
【配属先】
総務人事部 人材開発グループ
部長（40代男性）・マネジャー（40代女性）
メンバー7名（20代～30代前半が中心で新卒担当3名、中途担当4名）
事務スタッフ2名
すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で
一緒に推進していただける方を歓迎します。
すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。
新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは
これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します。
【同社の特徴・魅力】
・大手独立系不動産会社としての総合力をもち、不動産運営（PM）と
建物管理（BM）を自社一貫で行うため、他社に真似できない競争力があります。
・採用では協調性や人柄を重視しており、困ったときに周囲が自然と助け合える温かい職場です。
・地域密着の事業展開のため原則として転勤がなく、関西で腰を据えて長期的なキャリアを築けます。
・産休・育休の取得実績が豊富で、男性の育休も推進されるなど、長く働き続けられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒・大学院卒以上
・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験
・メンバーマネジメントのご経験
【求める人物像】
・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方
・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方
※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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本社
大阪府大阪市北区
最寄駅：大江橋駅、淀屋橋駅、北新地駅
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
原則転勤なし
ただし正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
一日の労働時間：8時間0分
コアタイム無し
※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須
※平均残業15～20h程度
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～18：00
- 年収・給与
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予定年収：600万円～670万円
＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力・保有資格を考慮の上、詳細決定します
■定期昇給：年2回
■賞与：年2回※会社の業績・評価によって変動あり
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休職制度、育児・介護時短制度、出生時育児休職
・公的資格取得報奨金制度
・健康保険組合提携施設
・持株会、確定拠出年金制度、
・勤続表彰制度（勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇）
・社内表彰制度、社内懸賞論文制度
・社用スマホ貸与、1人1台PC貸与
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝日）
・年末年始
・その他（会社カレンダーによる年2～3回土曜日出社あり※有給取得可）
・有給休暇：入社当日に最大10日付与（入社月により異なる）以降最高付与日数20日
＜年間休日日数：120日＞
