募集要項
- 募集背景
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大規模スクラッチ開発案件のデリバリーマーケットのニーズ拡大に伴う増員。
近年のAI技術の急速な進展により、企業競争力はAIをいかに活用できるかで大きく左右される時代となっています。SaaSを活用したFit to Standard型の導入が主流となる一方、差別化が難しい領域では、AI活用や戦略的なスクラッチ開発による競争優位の確立が求められています。しかし、多くの企業では複雑化・老朽化したレガシーシステムが足かせとなり、AIやデータ活用を十分に推進できていません。そのため、レガシーシステムをクラウドネイティブかつデータドリブンな基盤へ刷新し、SaaSとスクラッチ開発を適切に組み合わせながら、AI活用を前提としたIT基盤へ進化させる「モダナイゼーション」の重要性が急速に高まっています。
こうした企業のデジタルトランスフォーメーションを実現するため、これらの取り組みをさらに加速させる、企業システムのモダナイゼーションをリードし、次世代のITアーキテクチャを実装していくプロフェッショナル人材を募集しています。
- 仕事内容
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クライアントの経営・業務・IT課題を構造化し、構想策定から実装・定着までをリードしていただきます。大規模スクラッチ開発案件のデリバリーを強みとするセクターの所属となります。
AI時代の企業変革を実現する大規模モダナイゼーション案件において、クライアントの経営・業務・IT課題を構造化し、構想策定から実装・定着までをリードしていただきます。
単なるシステム刷新ではなく、レガシーシステムの刷新、クラウドネイティブ化、スクラッチ開発、データ基盤整備、AI活用を組み合わせ、クライアントがAI Ready／AI Nativeな企業へ進化するための変革基盤づくりを担います。
業務内容
・現行業務・現行システムの課題整理、技術負債・老朽化・複雑化の可視化
・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発に関する構想策定・ロードマップ作成
・大規模開発案件におけるプロジェクト計画、体制設計、進捗・課題・リスク・品質管理
・業務部門、IT部門、外部ベンダー、社内専門チームを巻き込んだ合意形成・推進
・SaaS活用、クラウドネイティブ化、マイクロサービス化、API化、データ基盤刷新などの実現方式検討
・AI駆動開発、ローコード／ノーコード、生成AI、RAG、AIエージェント、MLOps等の新技術活用に関する適用検討
・既存案件から見える追加課題の整理、次フェーズ提案、アカウント拡大への貢献
・チームメンバーのタスク設計、成果物レビュー、育成、ナレッジ化
- 応募資格
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- 必須
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□Manager/Senior Manager共通
・IT戦略／IT企画、システム構想策定、アーキテクチャ検討、システム導入・刷新のいずれかに関する実務経験
・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発、システムモダナイゼーションのいずれかの経験
・プロジェクトマネージャー、チームリード、PMOリード、領域リードとして複数メンバーを率いた経験
・クライアント側の部門責任者、IT責任者、業務責任者などとの折衝・合意形成経験
・数億円以上規模のシステム開発・刷新・導入プロジェクト経験
□Manager 数億円規模の案件または大規模案件内の特定領域・チームをリードした経験
□Senior Manager 数億～数十億円規模の案件、または複数領域・複数チームを横断してリードした経験
- 歓迎
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・製造、金融、社会インフラ（鉄道・電力）の業界知見
・大規模スクラッチ開発、基幹システム刷新、クラウド移行、マイクロサービス化、API化の経験
・Google／AWS／Microsoft 等の大手プラットフォーマーとのネットワーク保有や導入支援実績
・生成AI、AIエージェント、MLOps、RAG、ローコード／ノーコード、AI駆動開発などの知見
・国内リソースアライアンス先とのネットワーク及び協業実績
・総投資額ベースで数十億～百億円規模の案件デリバリー実績
・海外オフショア開発拠点を活用したスクラッチ開発案件デリバリー実績
・総合・ITコンサル／シンクタンク系／大手SIer出身者
- フィットする人物像
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・クライアントの経営・業務・IT課題を自分ごととして捉え、事業変革に資する解決策を考えられる方
・自ら論点を設定し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・大規模・複雑なプロジェクトにおいても、課題を構造化し、優先順位をつけて着実に推進できる方
・新しいテクノロジーを学び続け、それをクライアント価値や事業機会に変換できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Manager/Senior Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 2499万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇
（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、大規模モダナイゼーション案件のプロジェクトリード、領域リード、PM／PMOリードとして経験を積んでいただきます。その後、複数プロジェクトを束ねるプログラムマネージャー、重点アカウントにおける案件拡大リード、モダナイゼーション領域のオファリング責任者、チーム・組織運営を担うリーダーへと役割を広げていくことを期待します。
入社後のアサイン想定プロジェクト
・大手製造業向け 基幹システム刷新・クラウドネイティブ化プロジェクト
・金融業向け 次世代業務プラットフォーム構築プロジェクト
・大規模スクラッチ開発プロジェクトのPM／PMOリード
・AI活用を前提としたアプリケーション／データ基盤刷新プロジェクト
・クラウド・ハイパースケーラー活用による開発基盤高度化プロジェクト
・新規オファリング開発・アライアンス推進プロジェクト
