募集要項
- 募集背景
-
都市部では、移動の足不足や渋滞、深夜帯の移動不便、多様化する生活スタイルへの対応が求められている一方で、地方部では、高齢化や公共交通の縮小により「交通弱者」が増加。交通空白地帯も広がっています。
私たちはこれらの複雑な課題に対して、タクシーという社会インフラを軸に、テクノロジーの力をかけあわせて解決を目指すモビリティサービスを展開しています。
本ポジションでは、東京都心を中心にタクシー事業者との信頼関係を構築し、現場の声を聞きながら、都市・地域の移動課題に寄り添ったソリューションを共創していただきます。さらには日本の交通の未来に向き合い、変革を推進していく仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
【仕事内容】
我々の提供するタクシーアプリは、全国47都道府県のタクシー事業者に導入されており、日々多くの現場の声を聞きながら進化を続けています。
今回募集するのは、東京都心における渉外グループのメンバーとして、日々現場に足を運び、タクシー事業者との信頼関係を築いていただくポジションです。プロジェクトによっては、一定期間地方への出張などが発生しますので、フットワーク軽く、地域密着型で交通課題を解決していきたい方には、特にやりがいを感じられる仕事です。
タクシー事業者とのコミュニケーションに加え、より多くのユーザーに使ってもらうためのタクシー供給最適化施策や、アプリのりばの整備施策などをチームで連携しながら企画・実行していただきます。
【お任せしたい業務内容】
・プレイヤーとしての現場対応（出張・訪問・商談・フォローアップ）
・タクシー事業者との中長期的な関係構築・課題ヒアリング
・ハードウェアや新プロダクトの導入提案／利用支援
・自治体や大型施設とのアプリを活用した新しい移動の仕組みづくりや推進業務
・交通結節点における「アプリのりば」のプロデュース
【本ポジションの魅力・やりがい】
・社会インフラとしての「移動」を、よりよく変えていける
・現場と向き合い、信頼を積み重ねる仕事
・テクノロジーとリアルの接点で、新しい移動体験を創れる
・柔軟な環境づくりによるパフォーマンスの最大化
└ライフイベントと両立しながら長く働ける環境づくりに力を入れており、実際に育休・産休から復職して活躍しているメンバーや、フルフレックスを活用した柔軟な働き方をしている社員も多く在籍しています。
└チームで協力しながら進めるカルチャーのため、周囲と連携しながら安心してキャッチアップいただける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・法人営業(B to B向け)の経験
対面での営業経験必須（目安5年以上）
・営業戦略や企画などの経験
企画書の作成経験
・社内外との調整・交渉経験経
経営層や複雑なステークホルダーなどとのコミュニケーション経験
・現場での信頼構築を重視し、フットワーク軽く動ける方
地方への出張や現地での対話をいとわず、課題に寄り添えるスタンス
- 歓迎
-
・IT業界またはSaaS領域での提案営業・導入支援の経験
・プロダクトの改善提案や、ユーザー要望を構造的に捉えて要件化できる力
・地方自治体・インフラ・公共性の高い領域での渉外経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
「移動で人を幸せに。」というミッションへの共感
高い目標達成意欲を持ち、フットワーク軽く行動できる方
チームの成果にコミットし、育成・巻き込みに前向きな方
社内外のステークホルダーへのリスペクトを忘れず、誠実な姿勢で信頼を築ける方
変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 23F
- 勤務時間
-
スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
標準労働時間：7時間45分/日
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
- 年収・給与
-
年収：700万円 ～ 949万円
月給：58.3万円～79.0万円
※上記には固定残業代45時間分142,600円～193,200円含みます。
※超過分別途支給。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
加入保険 ：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・トライアルタクシー制度（上限合計1万円／月）
※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・児童手当（1人につき5千円／月、3人目から1万円／月）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
- 休日休暇
-
・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
-
・書類選考
・一次面接（オンライン実施）
・二次面接（原則対面実施 ※本社オフィス）
・人事面談（オンライン実施/選考要素なし）
・最終面接（原則対面実施 ※本社オフィス）
