募集要項
- 募集背景
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国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。
その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。
企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する「GO BUSINESS」をはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、事業全体を次のフェーズへと引き上げるコア領域として成長を加速させています。
本ポジションでは、役員・部長とともに事業の戦略に携わり、法人事業の成長と拡大を担っていただける「事業責任者候補」を募集いたします。
ご自身の強みや経験（セールス領域、企画・プロダクト領域等）に応じてその領域を牽引いただき、将来的には領域に留まらず、事業全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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法人事業を推進する「法人事業本部」にて、事業部全体を広く見ながら、管掌領域の戦略立案・実行および組織マネジメントを通じて法人事業の成長を牽引していただきます。
顧客課題や市場の変化を事業へ還元し、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発など領域横断で連携しながら、事業全体の成果最大化を推進いただくポジションです。
【入社後3ヶ月～半年のミッション】
法人事業の幹部メンバーとともに、ご自身の強み（セールス領域または企画・プロダクト領域等）に合わせた領域の牽引をお任せします。
同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を勝ち取り、組織を形作っていただくことを最初のミッションとして期待しています。
【主な業務内容】
・管掌領域（事業グロース、企画・プロダクト開発領域等）の戦略設計・実行統括
・事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理
・管掌領域の組織マネジメント、メンバーの採用・育成・評価
【このポジションの魅力】
・盤石な事業基盤×新規挑戦のハイブリッド環境：GOの強固な顧客基盤やアセットをフル活用した事業推進に集中できます。
・変数の多い「超難題」に挑める：法規制や既存産業の商慣習、最新テクノロジーの社会実装など、極めて難易度の高い多変数を同時に紐解き、社会ルールづくりから現場実装まで一気通貫で主導する圧倒的な成長経験が得られます。
・事業ポテンシャル：既存事業でのLTV/CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が山のように残されています。
・エグゼクティブとしての経験：GOの経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業全体をコントロールできます。
・経営幹部へのキャリアパス：既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメントや、他事業への挑戦の可能性も開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoB事業（IT、ソリューション商材等）における特定部門の責任者としての経験
・管掌部門にとどまらず、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発等の関連部門と視座を合わせて連携し、事業全体を推進・グロースさせた経験
・組織階層をもったマネジメント経験、および組織目標の達成プロセスを構築・牽引した経験
- 歓迎
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・グロース期のサービスまたはプロダクトにおける事業戦略の立案から実行までを主導した経験
・営業組織の構築・運用経験、またはプロダクト企画・開発チームと連携した機能改善・新サービス開発の経験
・スタートアップやメガベンチャー等、変化の速い環境下で事業成長を牽引した経験
・新規事業の立ち上げ、または事業急拡大フェーズの牽引経験
- フィットする人物像
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・事業戦略の意図を持って組織とコミュニケーションし、メンバーの目標設計、評価・フィードバック等の組織マネジメントを通して組織全体の底上げができる「良き指導者」の側面を持つ方
・特定の職種・領域に閉じず、高い視座を持って事業の成長とトップライン最大化にコミットできる方
・ロジカルな戦略思考と再現性のある戦術展開を持ち、組織に分かりやすく提示できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
- 勤務時間
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スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）標準労働時間1日7時間45分
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
- 年収・給与
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年収 10,020,000円 - 16,020,000円
月給 835,000円～1,335,000円
※上記には固定残業代45時間分25,296円～358,137円含みます。※超過分別途支給。
・スキル・経験に応じて決定します
・月45時間分の固定残業手当を含む
※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
・給与改定 年2回
・成果連動一時金 年1回
・交通費支給（上限月額5万円）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・児童手当（一人につき5千円/月、3人目から1万円/月）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
- 休日休暇
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・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
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一次選考→二次選考→最終選考
※人事面談を別途実施いたします
