募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。◆部署紹介
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。
※2026/6現在
人事戦略室/人事制度ユニット/労務チーム
人数： 3名
年齢層：20代、30代、40代
役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応 等
◆向き合う課題
人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。
法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。
課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。
◆業務内容
私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。
今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。
【具体的なメイン業務内容】
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・人事評価に関わる業務
・社員対応、イレギュラー対応
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等
ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。
◆ポジションの魅力/やりがい
・法的な知見を活かした専門性を追求ができること
・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること
・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること
・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方
- 歓迎
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・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・人事制度設計、導入のご経験のある方
・社会労務保険士の資格保持者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方
・個人の大きな権限に責任が持てる方
・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方
・当社のVMV、culture、価値観に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
- 勤務時間
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フレックスタイム制度
└1日の標準労働時間：8時間
※コアタイム 11:00～15:00
※フレキシブルタイム 7:00～11:00/15:00～22:00
- 年収・給与
- 550万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）
■入社初日から有給付与
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
■ドリンクマシン使い放題
■クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり 等
【AI利用環境】
1. 利用可能な生成AIツールと利用用途
■テキスト生成・分析
■開発・技術
■デザイン・クリエイティブ
2.充実したAIナレッジ共有体制
・AI Knowledge データベースによる活用事例の共有
・定期的な「AIライフハック勉強会」の開催 等
3.AIツール導入・活用のサポート体制
・セキュリティガイドラインに基づいた安全な利用環境の提供
・各部門のAI活用推進担当者による支援
・AIツールの利用方法に関する定期的な情報発信やトレーニング
・新規AIツール導入時のオンボーディング
- 休日休暇
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休日・休暇
└年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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以下流れを予定しております。
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
1.書類選考
2.面接2～3回
└例：マネージャー・リーダー → 執行役員
4.リファレンスチェック(ASHIATO)
5.オファー面談
※書類選考が通過となりましたら適性検査と面接を同時にご案内します
