募集要項
- 募集背景
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当社は、天然水の製造から宅配、ウォーターサーバーの開発・販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを強みに、国内トップクラスの顧客基盤を築いてきました。さらなる成長に向けて、既存事業の拡大だけでなく、新たな価値創出や異業種とのアライアンス、ブランド戦略の強化を推進しています。
そこで今回、法務組織の体制強化を見据え「法務部長候補」をお迎えすることになりました。
法務実務のスペシャリストとして事業の成長をサポートするだけでなく、チームのマネジメントや組織づくりを主導し、将来的にはグループ経営のガバナンスを支える幹部候補としてご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場グループの法務部門にて、契約法務・コンプライアンス・ガバナンス構築などの法務実務を統括しつつ、法務チームのマネジメントや組織づくりをリードしていただく「法務部長」ポジションです。【具体的な仕事内容】
◆機関運営・株式実務
・株主総会の企画・運用・設営（招集通知の作成、想定問答集の作成、当日の進行・事務局運営）
・取締役会・各種経営会議の運営サポート・議事録作成サポート
・会社法に基づく各種手続き、適時開示対応サポート
・グループ子会社の機関設計・ガバナンス構築および登記関連実務
◆契約・法務相談
・新規アライアンス、新規事業立ち上げにおける法務的アプローチ・リスク審査
・各種契約書の作成・審査・交渉同席
・外部弁護士等の専門家との折衝・窓口業務
◆ コンプライアンス・ガバナンス強化
・グループ全体のコンプライアンス体制・社内規程の整備・改定・運用
・内部統制やリスクマネジメント体制の構築・強化
・法改正に伴う社内体制のアップデート
◆ 法務組織づくり・マネジメント
・法務チームメンバーの指導・育成・業務マネジメント
・経営陣および他部門とのスムーズな連携・相談体制の構築
【入社してまずやること】
まずは当社の事業構造・グループ組織体制および現行の規程・契約フローを把握していただくことからスタートします。
日々発生する契約審査や法務相談を統括していただきます。
その後、メンバーの育成や法務組織の仕組み化を進め、徐々に経営陣の法務参謀ポジションとして権限範囲を広げていただく予定です。
【ポジションの魅力】
東証スタンダード上場グループの「中央」で、会社法・株主総会実務のコアを担える
上場企業としての株主総会運営や取締役会事務局、会社法に基づくガバナンス構築を一手に引き受けるため、法務スペシャリストとしての市場価値を極限まで高めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
◆上場企業における法務実務経験（5年程度目安）
◆法律事務所や事業会社にて、会社法・機関運営（株主総会・取締役会）に関わった実務経験
【求めるマネジメント経験】
◆後輩の育成指導、またはチーム・プロジェクトのリーダー・マネジメント経験（人数・年数不問）
- 歓迎
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歓迎される実務経験
◆東証上場企業における法務実務・株式事務の経験
◆株主総会の準備・運営事務局のメイン担当、または取締役会事務局としての実務経験
◆新規事業・新規アライアンス立ち上げにおける戦略法務の経験
◆法改正に伴う社内体制整備や社内規程の作成・改定経験
◆弁護士事務所や法務チームにおけるメンバーの育成・業務マネジメント経験
歓迎される資格
◆弁護士資格
◆司法試験択一合格・法科大学院修了
◆ビジネス実務法務検定 1級・2級
◆個人情報保護士
◆ビジネスコンプライアンス検定
◆行政書士・司法書士
- フィットする人物像
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◆法務という一専門職の枠を超え、経営陣のパートナーとして会社全体を動かしたい方
◆強いキャリア志向があり、将来的に経営幹部を目指したい方
◆プレイヤーとしてハイレベルな法務実務を推進するだけでなく、後輩の育成やチームマネジメントを楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：なし
試用期間：あり（6ヶ月 ※待遇・条件に変動はありません）
- ポジション・役割
- 法務部長
- 勤務地
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東京本社
東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル
■ 交通アクセス
駅至近で日々の通勤や他社との商談にも非常に便利な好立地です。
東京メトロ日比谷線 「神谷町駅」 徒歩約1～2分
東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」 徒歩約8分
東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」 徒歩約10分
- 勤務時間
- 10:00 ～ 19:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1200万円
月給：67万円～
- 待遇・福利厚生
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■ウォーターサーバー社員割引制度
■社員持株制度（拠出金の20％を奨励金として支給）
■産休育休制度
■社内イベント（年1・2回）
■定期健診
■企業型確定拠出型年金
■各種社会保険完備
■職場つみたてNISA
- 休日休暇
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■年間休日122日
■完全週休2日制（土日）
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】カジュアル面談（オンライン実施）
【STEP 2】書類選考
【STEP 3】1次面接（部長面接／WEBor対面実施）
【STEP 4】最終面接（役員・経営陣面接／対面実施）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
◆入社直後 ～：法務実務の統括
まずは法務部長として、機関運営（株主総会・取締役会）や会社法対応、契約法務などの実務を軸となって牽引。
同時に、経営陣との連携を深めながら、法務チームのマネジメントや業務フローの仕組み化をお任せします。
◆その後のネクストステップ：グループ経営の参謀へ
単なる法務領域の統括にとどまらず、グループ全体のガバナンス体制の構築や戦略的リスクマネジメントを主導していただきます。
将来的には、上場グループ全体の企業価値最大化を支える経営幹部へのステップアップも期待されるポジションです。
【評価制度】
◆年1回の評価制度
