募集要項
- 募集背景
- 当社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のためには優秀な人材の確保と、彼らが活躍できる強い組織文化の構築が急務となっています。組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、また制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化も必要なフェーズに入りました。そのため、組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集します。
- 仕事内容
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二次元コンテンツ市場における圧倒的な事業基盤と、個人の裁量が大きい自由な社風！【仕事内容】
ユーザーとクリエイターが幸せに生きられる社会にするという理念のもと、唯一無二のサービス展開と柔軟な働き方を実現しています。
※配属ユニットによって変動します。
・新卒/中途採用の戦略構築と推進
・ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用
・OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援
・担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化
・改善施策の立案
・パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援
【このポジションの魅力】
・事業成長に伴走できる環境： 一定以上の規模感と資本力を持つ成長企業で、HRBPとして事業の最前線に伴走し、自らのアイデアを組織作りに直接反映させることができます
・「仕組み」から「風土」を作る面白さ： 制度導入後の運用という最も難易度が高くやりがいのあるフェーズに関わり、社員の行動変容や組織の成長を目の当たりにできます
・難易度の高いミッション： 純粋な採用の物量が多い中で、本質的な組織課題の解決策を立案・実行するための高い思考体力と自走性が求められます
・企画の強度とコミュニケーション： 抽象度の高い課題に対して仮説を立て、経営層や事業部マネージャーとのディスカッションに耐えうる論理的な企画力と推進力が必要です
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
- 歓迎
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・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
・ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事担当（採用／制度）リーダー、マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
- 勤務時間
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固定時間制（1日標準労働時間：7時間）
※始業10：00 終業18：00 休憩1時間
- 年収・給与
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500～700万
上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）
※企画型裁量労働の場合
企画業務型裁量労働制の適用対象となり、給与は年俸制で、月給×12ヶ月分が想定年収となります。
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・慶弔見舞金
・出張手当
■福利厚生
・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。
・育児のための時差勤務制度
・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接（※1） → オファー面談
※1 場合によっては面接が増えることもあります。
