募集要項
- 募集背景
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■募集背景
半導体関連需要を追い風に、直近10年で売上は約3倍と急成長を続けています。
正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超を採用しており、採用体制の強化が急務です。
今回は東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用をリードする採用担当を、東京本社で1名募集します。
- 仕事内容
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東京本社の採用担当として、東日本エリアの中途採用を中心に、■業務内容
採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。
将来は人事総務部を牽引するマネージャーを目指せる、裁量の大きいポジションです。
東京本社の採用担当として、
東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用を中心に、
採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。
■具体的な業務
・各事業部、製造現場との採用要件のすり合わせ
・採用計画、採用手法の企画・改善
・人材紹介会社の選定、連携、進捗管理
・スカウト媒体、求人媒体の運用
・書類選考、面接、候補者へのアトラクト
・条件提示、内定フォロー
・採用プロセスの改善・最適化
■ポジションの魅力
・正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超を採用
・製造、人事、経理、開発マネージャー、システムエンジニア、技術職など、幅広い職種の採用に携われます
・東京側の採用を主体的にリードする、裁量の大きいポジションです
・将来的には制度・人事企画・改善業務にも領域を広げ、人事総務部を牽引するマネージャーを目指せます
■入社後の流れ
入社後は本社での研修・工場見学を通じて、事業と製造現場への理解を深めます。
その後は東京本社を拠点に勤務します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件（いずれかに該当する方）
・事業会社での採用業務経験
・人材紹介会社、RPO等で企業の採用支援を行った経験
■求める人物像
・採用活動を自走できる方
・人材紹介会社を適切にコントロールできる方
・事業部や製造現場に入り込み、信頼関係を築ける方
・変化を前向きに捉え、新しい取り組みや改善提案ができる方
・スピード感のある企業文化に適応し、泥臭く行動できる方
※製造業経験は必須ではありません。入社後に事業・工場理解を深められる研修機会があります。
※学歴は専門卒・大卒以上を基本としますが、経験・人物によっては幅広く検討します。
- 歓迎
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■歓迎条件
・製造業での採用経験
・メーカー領域を担当した人材紹介会社での経験
・採用企画から実行、改善まで一人で推進した経験
・スカウト運用、面接、候補者アトラクトの経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間あり（試用期間中の労働条件の変更はありません）。
- ポジション・役割
- 東京都港区（JR浜松町駅 徒歩1分）
- 勤務地
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■勤務地
東京都港区
（JR浜松町駅すぐ／都営大門駅 徒歩1分／東京モノレール浜松町駅 徒歩1分）
入社後は本社での研修・工場見学を予定。その後は東京勤務が中心です。
変更の範囲：会社の定める拠点・場所
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
原則フル出社。
リモート勤務制度なし（例外対応のみ）。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～750万円
・主任クラス：500万円～
・課長クラス：700万円～750万円程度
・月給：35万円～
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・住宅手当：世帯主・家族構成に応じ月1万～2万円
・家族手当：配偶者1万5千円、子5千円/人（上限3人）
・精勤手当：6千円
・通勤手当：月3万円まで実費、超過分は7割支給（上限5万円）
■制度・福利厚生
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・親睦会、ゴルフコンペ等
- 休日休暇
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■休日休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日／会社カレンダーあり）
・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
・計画年休制度による計画的付与（2日）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考 → 一次面接（東京本社／人事） → 最終面接（東京本社／社長）
※応募書類として、写真付き履歴書・職務経歴書をご提出ください。
