募集要項
- 募集背景
- 現在、法務部門は立ち上げから3年が経過し、部門長を含めた3名体制で運営していますが、事業の急成長に伴い依頼件数は一般的な同規模企業の約1.5倍に達しています。スピード感のある事業展開と多角化するサービス（電子コミック、ゲーム、VTuberなど）に対応するため、現在部門長が担っている日常業務の決裁権限やマネジメント業務を移譲し、組織として次のフェーズへ進む必要があります。法務知識だけでなく、ビジネスへの深い理解と興味を持ち、事業部と同じ目線で「事業をドライブさせること」にコミットできる新たなマネジメント候補をお迎えすることで、組織全体の対応力と質を底上げするための増員募集です。
- 仕事内容
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二次元コンテンツ市場における圧倒的な事業基盤と、個人の裁量が大きい自由な社風！【仕事内容】
ユーザーとクリエイターが幸せに生きられる社会にするという理念のもと、唯一無二のサービス展開と柔軟な働き方を実現しています。
・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）
・各種契約書の作成・審査（利用規約、業務委託、ライセンス契約など）
・事業部門からの法務相談への対応（スキーム検討、リスク分析、代案提示）
・トラブル、クレーム対応（対取引先、対ユーザー、労務関連など）
・社内フローの整備、法務リテラシー向上のための社内啓蒙
・知的財産権（著作権、商標権など）の管理・運用
【このポジションの魅力】
・組織づくりへの参画
成長フェーズにある組織のマネージャーとして、メンバー育成や業務フローの構築など、組織マネジメントの経験を存分に発揮できる環境です。
・ビジネス直結の法務
「ダメです」と断るのではなく、ビジネスを実現するための最適解を導き出す、事業貢献性の高い法務スキルが磨かれます。
・圧倒的な経験値
電子コミックからVTuber、海外展開まで、多岐にわたるエンタメ事業を1社で経験でき、複雑な権利関係や新規スキームの構築など、市場価値の高い経験を積むことができます。
・組織づくりへの参画
成長フェーズにある組織のマネージャーとして、メンバー育成や業務フローの構築など、組織マネジメントの経験を存分に発揮できる環境です。
・経営に近い距離感 部門長と連携し、経営判断に関わる重要なプロジェクトやトラブル対応に関与することで、視座の高い業務経験が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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・後輩やメンバーの指導、またはマネジメント経験（規模不問）
・企業法務または法律事務所での5年以上の実務経験
・契約書の作成、審査、交渉の実務経験
・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトや案件の推進経験
- 歓迎
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・「法律論」よりも「ビジネス論」を優先し、事業成長を支援するマインド
・ベンチャー企業や変化の激しい環境で、自ら課題を発見し解決してきた経験
・コンテンツ業界（出版、ゲーム、エンタメ等）での実務経験
・アニメや映像作品等における「製作委員会」方式での契約実務・運営管理の経験
・GDPR（EU一般データ保護規則）等の海外法規制対応や、グローバルな個人情報保護体制の構築経験
・知的財産権（特に著作権）に関する深い知識と実務経験
・相手の意図を汲み取り、専門用語を使わずにわかりやすく伝えるコミュニケーション能力
・相手や状況に合わせて柔軟な対応ができ、法務を「サービス業」として捉えられるホスピタリティ
・英語力（契約書読解、ビジネスメールレベル ※海外展開に伴い歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務/マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制（みなし労働時間：7時間）
※始業10：00 終業18：00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 年収・給与
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年収：750～1000万
企画業務型裁量労働制の適用対象となり、給与は年俸制で、月給×12ヶ月分が想定年収となります。
- 待遇・福利厚生
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交通費支給 / 社会保険完備 / 出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度 その他
【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■福利厚生
・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。
・育児のための時差勤務制度
・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接（※1） → オファー面談
※1 場合によっては面接が増えることもあります。
