募集要項
- 募集背景
-
イオングループの戦略的子会社として、最先端テクノロジーを活用した食品ECサービス「Green Beans」を展開する同社。2026年夏、新たに八王子CFC（顧客フルフィルメントセンター）の開設を予定しており、物流オペレーション体制の強化に伴い、センター運営を担うスーパーバイザーを募集しています。
AI・ロボティクス技術を導入した大型自動倉庫において、物流現場の管理・改善・チームマネジメントを推進し、日本の新しい買い物体験を支える重要なポジションです。
- 仕事内容
-
AI・ロボットを活用した食品EC物流センターの現場運営・改善を担い、作業品質・生産性向上とチームマネジメントを推進するポジションです。八王子CFCにおける物流オペレーション管理および改善活動を担当いただきます。
■CFC（顧客フルフィルメントセンター）の作業管理・改善
・当日の作業計画に基づいた入出荷業務の管理
・作業精度、リードタイム、生産性などのKPI管理
・業務改善施策の立案・実行
■物流オペレーション管理
・入荷、ピッキング、出荷、冷凍エリア、返品、在庫管理など各工程の管理
・食品物流における温度帯（常温・冷蔵・冷凍）の適正管理
・作業品質向上に向けた現場改善
■安全衛生管理
・CFC内の整理整頓、安全基準の維持
・事故やトラブル発生時の初期対応および関係部署への連携
■チームマネジメント
・メンバーの業務管理、育成、モチベーション向上
・チーム目標達成に向けたオペレーション運営
■その他
・他部門との調整、サービス品質向上に向けた取り組み推進
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募資格の概要】
物流センターにおける実務経験を活かし、現場改善やチームマネジメントに取り組める方を募集しています。
食品物流・EC物流・通販物流などの経験をお持ちの方は歓迎します。
【応募に必須な条件】
・物流センターでの実務経験
・基本的なPCスキル
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
- 歓迎
-
・食品物流、EC物流、通販物流センターでの業務経験
・物流センターにおけるシフト管理経験
・KPI管理、生産性改善、業務改善の経験
・チームリーダー、現場責任者などのマネジメント経験
・英語力（あれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳程度。物流センター運営や改善活動を担うポジションのため、一定の実務経験を有しながら、将来的に中核人材として活躍いただける年齢層を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・物流現場の改善や仕組みづくりに主体的に取り組める方
・チームを巻き込みながら目標達成に向けて行動できる方
・新しい技術や仕組みに柔軟に対応できる方
・経験だけに頼らず、新しい挑戦を楽しめる方
・お客様視点でサービス品質向上を考えられる方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 八王子CFCのオペレーションスーパーバイザーとして、物流現場の管理・改善を推進する役割
- 勤務地
-
東京都八王子市滝山町一丁目885-1外
（八王子CFC）
※JR八王子駅、京王八王子駅よりアクセス可能
- 勤務時間
-
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
＜勤務例＞
■日勤
5勤2休
7:00～16:00 または 8:30～17:30
（実働8時間／休憩60分）
■夜勤
4勤3休
19:00～6:30 または 20:00～7:30
（実働10時間／休憩90分）
※日勤・夜勤は半年～1年単位で交代予定
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～650万円
給与形態：日給月給制
※経験・スキルを考慮し決定します。
賞与：年1～2回（等級により異なる）
昇給：あり
手当：通勤交通費、時間外手当
退職金：確定拠出年金制度あり
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・グループ会社共通共済制度
└結婚祝い金、災害見舞金などの給付
└テーマパーク等の優待サービス
└貯蓄・保険優待サービス
└医療相談窓口
└育児費用補助
└介護休業援助金
・従業員買い物割引制度
・確定拠出年金制度
・65歳定年制
- 休日休暇
-
＜年間休日125日または168～173日＞
※勤務シフトにより変動
■日勤の場合
・月間休日8～10日
・年間休日125日
（年間休日＋長期休日20日含む）
■夜勤の場合
・月間休日11～13日
・年間休日168～173日
（年間休日＋長期休日20日含む）
その他：
・慶弔休暇
・看護休暇
・通院休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接＋適性検査
↓
内定・入社
※適性検査の実施タイミングは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
-
物流オペレーションのスペシャリストとして経験を積みながら、将来的にはセンター運営責任者や物流改善を担うポジションへのキャリアアップが可能です。
KPI管理や改善活動、チームマネジメントへの貢献度を評価し、役割・等級に応じた昇給・賞与制度があります。
