募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー候補
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
事業承継コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。
・承継スキームの立案・実行
- 現状分析（株価算定・資産背景の把握）
- 親族内・親族外（役員・従業員）、M&A等の最適手法の提案
・税務・法務アドバイザリー
- 自社株対策
- 遺言・信託の活用
- 組織再編税制の適用
・プロジェクトマネジメント
- 提携金融機関や社内専門家（税理士・弁護士等）との連携、ディレクション
・チームマネジメント
- メンバーの育成
- 案件のクオリティ管理
- KPIの進捗管理
・経営支援
- 承継後のPMI（経営統合）支援
- 持続的成長に向けた経営コンサルティング
※ ご希望に応じて金融機関への出向、法人の顧問業務や相続税申告も経験可能です。
＜詳細＞
・クライアント業界は、製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人など多岐に渡ります。
・クライアント規模は個人（中小企業のオーナー、富裕層）が中心です。
・担当案件数は5～10件です。
・残業時間は月平均30時間です。
■備考／補足
＜働き方＞
・所定労働時間は7時間です。
・試用期間後、最大週3日リモート勤務が可能
・定年60歳（再雇用制度65歳まで）
- 応募資格
-
- 必須
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■ 求める経験
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業承継コンサルタント
・税務・会計コンサルタント
・金融営業（事業承継案件またはM&A案件の経験3年以上）
■ 求める資格
税理士資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡支店／福岡県福岡市中央区天神二丁目7番21号 天神プライム12階
- 勤務時間
- 09時30分～17時30分
- 年収・給与
-
804万円?1,299万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出金制度を含む）
・社内研修制度
・資格取得学費援助
・在宅勤務制度（週3日程度） ※試用期間終了後から利用可能
・時差出勤制度 ※試用期間終了後から利用可能
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇（12／30～1／4）
（その他）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産休制度
・育休制度
・試験準備休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
有り（性格テスト）
※職種により税務テスト、経理テスト等の追加実施可能性あり
■ 企業特徴
【創業30年を超える総合士業グループの中核を担う準大手総合税理士法人】
創業30年を超える総合士業グループの中核を担う準大手総合税理士法人です。製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人、公益法人などのクライアントに対して、税理士60名を超える組織体制で、法人向け税務、個人向け税務、自治体・公営企業向けサービス、非営利法人・業種特化サービスを提供しています。
【税務を中心とした多様な事業の展開】
法人向け税務（税務顧問、グループ通算制度、組織再編、事業承継、IPO、M&A、税務リスクマネジメント、国際税務、スタートアップ支援）のほか、個人向け税務（相続税申告、相続税対策、セカンドオピニオン、相続後の支援）、自治体、公営企業向けサービス（公営企業会計）、非営利法人、業種特化サービス（医療機関、公益法人、社会福祉法人、学校法人、コンビニエンスストア）などの事業を展開しています。
【相続税申告件数10,000件以上、国内トップクラスの相続支援実績】
相続税申告件数は累計10,000件以上の実績を持ち、国内トップクラスの相続支援実績を誇ります。相続税の申告サービスに始まり、遺産相続手続き（譲渡や贈与、生前からの遺産分割）、相続税の対策、複雑な財産評価や特例適用等のレビュー、相続後のアフターフォローまで総合的なサービスを強みとしています。その他、個人確定申告件数は年間3,000件以上、自治体支援を担当は年間200件以上の実績をお持ちです。
【全国10拠点以上、600名規模の総合コンサルティングファーム】
同グループは全国10拠点以上、総勢600名規模の国内有数の総合士業グループです。経営戦略、海外進出、内部統制、財務・経理、人事、総務・法務、M&A、事業承継、相続、個人資産コンサルを手掛けています。400名を超える専門家、グループ企業14社で構成されており、グループ内でワンストップでのスピーディーな課題解決に強みを持ちます。
【柔軟な働き方とワークライフバランス】
同法人は、所定労働時間を7時間とし、時差出勤や時間単位の有給休暇制度を導入するなど、柔軟な働き方を推進しています。これにより、社員は仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。
