募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場ヘルスケアテック企業での募集です。等級・評価・報酬制度や福利厚生を含むトータルリワードの設計・運用をリードするポジションです。経営や事業と密接に連携しながら、組織の成長フェーズに応じた制度設計をお任せします。
Compasation Benefitのご経験のある方は歓迎です。
【職務内容】
事業戦略と組織戦略を踏まえ、同社グループにとって最適なCompensation Benefitsを実現することがミッションです。
単なる制度運用ではなく、事業や組織の変化に合わせて制度を継続的に進化させるとともに、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境・基盤作りを通して企業価値の向上に貢献いただきます。
具体的には下記のような業務を想定しています。
・トータルリワードの考え方に基づく報酬ポリシーの策定
・従業員・役員を対象とした等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用
・福利厚生を含む各種ベネフィット制度の企画・設計・運用
・制度改定に伴う社内ステークホルダーとの合意形成・プロジェクト推進
・（必要に応じて）M A後のPMIにおける人事制度・処遇移行の企画・推進
など
パフォーマンスやご志向次第で、早期にマネジメントをお任せすることも視野に入れています。
【ポジションの魅力】
■経営に近い立場で、トータルリワード戦略をリードできる
・等級・評価・報酬制度に加え、福利厚生を含むトータルリワード全体の設計を担います。人件費マネジメントや報酬ポリシーの策定、役員報酬・報酬ガバナンスなど、経営戦略と密接に連動するテーマに携わることができます
■成長企業・グループ経営ならではのダイナミックな制度設計に挑戦できる
・事業・組織の拡大に伴い、数千人規模への成長を見据えた制度進化や、グループ会社横断での制度設計・統合、PMIなど、変化の大きい環境だからこそ経験できるテーマに取り組めます
■社会課題の解決を支える組織作りに、人事制度の専門性で貢献できる
・医療ヘルスケア領域という社会的意義の大きな事業において事業成長を支える人事基盤を構築することは、ミッションの実現に直結します。人事制度のプロフェッショナルとして、経営・事業と並走しながら、組織作りを通じて社会へのインパクト創出に貢献できます
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用経験
・C B領域における専門性を有し、自ら企画立案から運用まで推進した経験
・多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
・M A後のPMIにおける人事制度・処遇統合の経験
・コンサルティングファームにおける人事制度設計プロジェクトの経験
・福利厚生制度、退職金制度、確定拠出年金（DC）等の企画・設計・運用経験
【求める人物像】
・専門性を武器に、事業や現場と対話しながら人事制度を構築できる方
・前例にとらわれず、変化の大きい環境で制度をアップデートすることを楽しめる方
・自ら課題を発見し、主体的に企画・推進できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9.80時間
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1600万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
