募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
採用のご経験のある方は歓迎です。■関西エリアを中心に、商業施設などを展開するプライム上場企業である同社にて、人材戦略に基づいた人材開発施策に携わっていただきます。
【ミッション】
人材戦略に基づいた人材開発施策の推進
【職務内容】
・キャリア採用・調達の推進
・人材育成の推進
・評価管理、運用サポート
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・採用、育成領域の実務経験（実務担当者またはリーダー3年以上）
・事業会社における人事実務経験
・社内外との調整・コミュニケーション能力
・人事業務の基本的なITリテラシー（データ集積・分析、企画資料作成）
【歓迎要件】
・採用チャネルの開拓と運用経験（特に経営層・事業部長クラス・高度専門人材の調達経験、ヘッドハンティング企業との人脈ネットワークなど）
・先進的な採用手法の知見（例：リファラル、アルムナイ採用、リスキリング、LMS活用）
・流通小売業での店頭現場実務経験
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職候補～管理職（担当部長）
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
-
【就業時間】09:30 ～ 18:05
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】1000万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
