募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。■ 当社について
当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。
・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする
・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる
「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。
★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa excellent partners.co.jp/our_belief/★
代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。
一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
■ 現在展開しているサービスについて
（１）教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。
・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
（２）人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト
（３）人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
★当社のプロダクト構想について：https://cpa excellent partners.co.jp/business/★
■ 仕事内…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記（１）～（６）のすべてのご経験をお持ちの方
（１）ビジネス課題やユーザーニーズ、経営戦略まで深く理解し、複数の利害関係者との調整を経て、ビジネス要件を明確に定義されたご経験
（２）全体のシステムアーキテクチャや技術的制約を考慮した上で、ビジネス要件から実現可能なシステム要件への高精度な落とし込みを完遂されたご経験
（（１）（２）ともに年数問わず またコンサルティング側／事業会社側など事業上の立場も問いません）
（３）IT/ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまでの一連のプロセスでプロジェクトマネジメントを行ったご経験 （3年以上）
（４）Webまたはモバイルサービスのプロダクトマネジメント経験（年数問わず）
（５）外部開発ベンダーの管理経験（年数問わず）
（６）プロジェクト管理ツール（Jira等）活用のご経験（年数問わず）
【歓迎】
下記（１）～（８）のうち、一つでも当てはまる方は歓迎いたします。
（１）開発フェーズ（設計・実装）におけるシステムエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
（２）ビジネスアナリシス業務のご経験をお持ちの方
（３）PMP、CBAP、アジャイル関連資格を取得されている方
（４）UX/UIデザインの知識・ご経験をお持ちの方
（５）品質保証・テスト計画策定の知識・ご経験をお持ちの方
（６）BtoB/BtoCサービスの両方での開発経験をお持ちの方
（７）複数の開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド）の実践経験をお持ちの方
（８）0→1の新規プロダクト立ち上げ経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「社内SE」的な受け身な立場ではなく、事業とシステムの橋渡し役として主体的に動…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日8時間
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1800万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (9月)
