募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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■求める人物像企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードしていただきます。
・コンサルティングは手段であり、クライアント組織の成長や従業員の働きがい向上を真に追求できる方
・柔軟性を持ち、曖昧な状況でも前進できる方
・誠実なコミュニケーショ…
■主な役割
・クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード
・組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進
・HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行
※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。
■プロジェクト例
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善）
・HRテックツールの選定・導入支援
・人材ポートフォリオ設計、最適配置支援
・人事制度改革（等級・評価・報酬）
・組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性）
・人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援
■このポジションの魅力・特徴
・裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる
・経営層と直接対話し、企業変革をリードできる
・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進
・大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる
・総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能
・前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境
・人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
・組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験
・上記領域において、以下いずれかの立場での経験
・企業人事としてリードした経験
・コンサルティングファームでの経験
※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎
■必須スキル
・論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築）
・分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel）
・データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など）
・誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む）
■歓迎スキル・経験
・業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定
・業務フロー設計（As Is / To Be）
・KPI設計・可視化支援
・組織サーベイ設計・分析
・体系的な人材育成の設計・推進経験
・組織風土改革に関するプロジェクト経験
・営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験
・プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験
・MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
