募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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テックコンサル企業での募集です。（雇入れ直後）
採用のご経験のある方は歓迎です。
■お任せしたい業務
キャリアリクルーティング部の部長として、全社のキャリア採用戦略の立案から実行までを統括していただきます。
【主な業務内容】
＜採用戦略・マネジメント＞
・全社視点でのキャリア採用戦略・ポートフォリオの最終意思決定
・データドリブン運営（予実管理・Forecast）と経営報告
・マルチチャネル運用（エージェント／リファラル／ダイレクトリクルーティング／Web・イベント）の最適化リード
・本部横断の利害調整と 全体最適 の実装
＜選考・オペレーション＞
・Candidate Journey／選考オペレーションの全社設計・制度化
・全社ファネルKPIの可視化・予実管理とForecast運営
・ガバナンス／リスクマネジメントと規程運用の最終責任
＜組織マネジメント＞
・担当部門のエンゲージメント向上と組織文化の醸成
・将来部長として活躍できる人財の特定と計画的な育成
・国内外の重要なステークホルダーとの関係構築および維持
＜経営・外部連携＞
・経営層（取締役）への定期報告と意思決定支援
・TAG Globalメンバーとの連携・業務推進
・社外ビジネスパートナーの経営層との関係構築
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
■身につくスキル＜専門スキル＞
・採用戦略の立案から実行までの一貫したマネジメントスキル
・データドリブン経営（予実管理・Forecast・KPI設計）の実践力
・マルチチャネル採用（エージェント／リファラル／DR／Web・イベント）の最適化ノウハウ
・Candidate Journey設計・選考オペレーション構築の専門知識
・採用ガバナンス・リスクマネジメントの知見
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・経営層への報告・意思決定支援力
取締役への定期報告／データに基づく提案／経営視点での課…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・中途採用（Talent Acquisition）領域の実務経験5年以上（MGR8の場合は7年以上）
・部単位またはグループ単位の組織統括・マネジメント経験5年以上
・営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケーション力・プレゼンテーション力
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験
・採用戦略の立案・実行・分析の経験
・データドリブンでの予実管理・KPI管理の経験
・経営層への報告・意思決定支援の経験
・部門横断プロジェクトのリード経験
【歓迎要件】
・グローバルメンバーとの業務推進経験（英語でのコミュニケーション）
・労働法や人事制度等のHR領域の専門知識
・Candidate Experience向上のための施策立案・実行経験
・採用テクノロジー（ATS、採用管理ツール等）の導入・運用経験
・大規模組織（100名以上）の採用計画策定・実行経験
・IT/テック業界でのHR・TA経験
・人材紹介会社・RPO事業での管理職経験
・採用ブランディング・採用マーケティングの知見
・M A・組織統合時の人財戦略策定経験
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進の経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方、ベンチャーマインドをお持ちの方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ ビジネスへ直結する採用業務に情熱を持って取り組み、結果にコミットできる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- ‐
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
