募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
ファインディ株式会社での募集です。【あなたに解いていただきたい課題】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
現場が抱えている課題は明確です。これらを、あなたの構造化力・事業開発／立ち上げのご経験で解いてください。
●トップアプローチが属人的：役員・Cレベル起点で会話が始まった瞬間に道が開ける事例は出ているが、再現性のある動線になっていない。
●採用に留まらない「組織課題ソリューション」が未設計：失注要因（価格・運用体制・サポート面など）はパターン化できる。これらを汲んで、商品・サービス側を開発・改善する必要がある。
●一次情報がサービスに還流していない：顧客の生の声という一次情報を、PoC的に走らせながらサービス・新商品へ落とし込む役割が空いている。
●転職事業部のポートフォリオ変革：エンタープライズシフトを踏まえ、顧客ポートフォリオ・商品体系そのものを見直す必要がある（既存の仕組み以外の提案）
●トップへの一極集中というボトルネック：全体戦略の統合が事業責任者1人に依存している。右腕として全体戦略を整理し、実行まで持っていける機能が必要。
●受注プロセスの型化：アカウントプラン／バイヤーマップ／反論処理が個人の中にあり、組織のナレッジになっていない。
【仕事内容・ミッション】
エンタープライズ企業の開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へと広げ、コンサルティングでフックを作りながら新しい商材・事業を立ち上げていく事業開発です。
その実現手段として、役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担っていただきます。
＜事業開発の具体＞
●商材拡張：採用ソリューション → 組織課題ソリューション（組織コンサル・スキル定義・リスキリング支援）へと提供価値を広げる。
●新規ソリューション開発：組織AIプロダクトの新規開発（PoC → プロダクトへの落とし込み）。一次情報を起点に、商品開発に近い動き方でサービスを形にする。
●コンサル売り：既存商材の単純な横展開（クロスセル／アップセル）が主目的ではなく、コンサルティングでフックを作って提案していく。顧客の組織課題を起点に、必要な打ち手をゼロベースで設計する。
＜セールス機能としての期待＞
●役員・VPレイヤーと相対し、組織課題を起点に提案・受…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
（いずれか／MUST）
（１）大企業（従業員1 000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません）
（２）戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方）
（３）HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験
【歓迎】
●新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
●エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・バイヤーマップ等の作成・運用習慣
●組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
●新規開拓（IS → FS 一気通貫）の実務経験
●HR／エンジニアリング領域への関心
【求める人物像】
●役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
●役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
●顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
●停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
●自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】1200万円 - 2000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 240,200円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2・8月)
