募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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アメアスポーツジャパン株式会社での募集です。この戦略的な役割は、AMER Sportsポートフォリオ全体の事業運営において、IT部門と事業部門間の主要な技術リエゾンとして機能します。
社内SE（アプリケーション）のご経験のある方は歓迎です。
このポジションは、事業目標と技術ソリューションの間のギャップを埋め、ITイニシアチブが地域事業の優先事項と整合するようにするとともに、技術需要、ポートフォリオ、組織変革のライフサイクル全体を管理します。
ITBPの役割は多岐にわたり、技術的な専門知識とビジネス感覚を組み合わせ、デジタルトランスフォーメーションを推進し、コンプライアンスを確保し、業務を最適化します。
ITBPには、優れたコミュニケーション能力、プロジェクト管理能力、分析能力に加え、技術とビジネスプロセスの両方に対する深い理解が求められます。ITBPの業務は、組織がテクノロジーを戦略的に活用し、イノベーションと競争優位性を促進することを可能にします。
■戦略的連携とビジネス連携
・ 各国のIT部門とビジネス部門のステークホルダー間の主要な連絡窓口として、主要なビジネスリーダーとの強固な関係を構築し、彼らの戦略目標を理解する。
・ ビジネス要件を技術ソリューションに落とし込み、技術的な機能をビジネス用語で説明することで、情報に基づいた意思決定を促進する。
・ ビジネスプランニングセッションに参加し、競争優位性と業務効率化につながる技術機会を特定する。
・ ビジネスオペレーション、課題、成長戦略を深く理解し、積極的に技術活用を促進するソリューションを提案する。
・ 地域およびグローバルITチームと連携し、ローカルイニシアチブがエンタープライズアーキテクチャ標準および企業技術戦略に合致していることを確認する。
■需要管理とイニシアチブ受付プロセスの管理
・ ITサービスおよびソリューションに対するビジネスニーズを把握、評価、優先順位付けする。
・ 新規イニシアチブの受付プロセスを円滑に進め、APACおよびグローバルITチームと連携した適切なガバナンスを確保する。
・ 反復作業の自動化、システム統合、データフローの改善など、ビジネス上の課題解決に役立つ技術ソリューションを提案する。
・ 事業部門と連携し、期待されるメリット、コスト、リスク、および必要…
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
・ITビジネスパートナーシップ、ビジネス分析、または関連職種における7～10年以上の実務経験。
・ITイニシアチブをビジネス戦略に整合させ、測定可能なビジネス価値を提供してきた実績。
・マトリックス組織での勤務経験、および複数の事業部門にわたるステークホルダーとの関係管理経験。
・小売、スポーツ、または消費財業界での経験があれば尚可。
・SAPおよびShopifyテクノロジーに関する実務的な機能およびプロセス知識（尚可）。
・優れたコミュニケーション能力、特に複雑な技術的概念を非技術系ユーザーに分かりやすく説明できる能力。
・プロジェクト管理および調整能力、特に中小規模のテクノロジープロジェクトを主導した経験（尚可）。
・変化の速い環境において、単独でもチームの一員としても業務を遂行できる能力。
■求める人物像
・小売テクノロジーおよびアプリケーションに精通している。
・優れた分析力と問題解決能力を有する。
・卓越したコミュニケーション能力と対人スキルを有する。
・AMER組織のあらゆる階層、および顧客や代理店などの外部組織と円滑に連携できる、優れた感情的知性を有する。
・変化の激しい環境下でも効果的に業務を遂行できる能力を有する。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:15
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】1200万円 - 1440万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
夏季・年末年始・会社創立記念日休暇
リフレッシュ休暇（最大5日/年）
アニバーサリー休暇（1日/年）
シックリーブ（最大5日/年）
ボランティア休暇（3日/年）
その他特別休暇・慶弔休暇
積立休暇（消滅する有休を積立て：上限60日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
