募集要項

仕事内容: 採用のご経験のある方は歓迎です。
◆仕事概要
【人事戦略の策定・経営参画】
中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営

【人事制度・組織開発の推進】
等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
育成・オンボーディング体系の構築
組織エンゲージメント施策の企画・実行
異動・任用・組織設計に関する方針策定

【M A時の組織統合（PMI）】
M A後の人事制度統合プランの策定・実行
組織文化の融合・新組織体制の設計
統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進

◆当ポジションの魅力
・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です
・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます

◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。

応募資格

必須: 【必須スキル】
・人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
・人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）

【歓迎スキル】
・急成長フェーズの企業（スタートアップ・メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
・M Aにおける人事領域のリード経験
・ 100名・500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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