募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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AIスタートアップでの募集です。技術戦略の立案・実行からエンジニアリング組織の牽引まで担うVPoE（最高技術責任者）の候補者を募集します。
CTO・VPoEのご経験のある方は歓迎です。
■具体的な業務内容
・技術戦略の立案・推進（テクノロジーロードマップ策定、LLM・AI Agent・秘密計算を組み合わせた次世代アーキテクチャの構想）
・プロジェクト計画の策定・要件定義（開発体制・コスト・スケジュール・品質目標・セキュリティ含むアーキテクチャ検討）
※重要案件については、実際にプロジェクトを束ねてリードする場合あり
・マネジメント遂行（進捗・課題・品質管理、顧客との期待値調整、AIガバナンス・法令遵守）
・システム設計・開発方針の整理（クラウドアーキテクチャ、LLM as Judge評価設計、AI Agent例外処理、Human in the Loop運用フロー）
・AI Coding・LLM活用による開発プロセス変革（ツール選定・導入、開発標準の継続的更新）
・エンジニアリング組織のマネジメント・育成・採用戦略の立案・実行
■携わるプロダクト
・インダストリー向けAIOpsシステム・サービス（金融・製造・物流・小売等の業界特性に応じた高信頼AI運用基盤）
・LLMを用いたRAGシステム（秘密計算と組み合わせた、セキュアな企業向け生成AIアプリケーション）
・A2A（Agent to Agent）アーキテクチャを活用したマルチエージェントシステム（複数AI Agentが協調して業務フローを自動化・高度化）
・秘密計算等のプライバシー強化技術を活かしたエンタープライズグレードのデータ活用基盤
■今後の取り組み
金融・製造・物流・小売・製薬・医療・マーケティングなど多業界で大企業と共創しながら、技術シーズの社会実装とサービス展開を加速します。以下4点に注力していきます。
・AIエージェントをフロントエンドとした次世代アーキテクチャの開発（MCP・A2A活用のエージェントファーストなシステム基盤）
・Webアプリケーション・インフラ開発（エージェント型・従来型Webの双方をカバーする柔軟なインフラ設計）
・秘密計算（準同型暗号やTrusted Execution Environment） を用いたPl…
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
・CTO・VPoE・技術部門長等、役員・経営層レベルでのテクノロジー戦略立案・実行経験
・顧客・経営陣・投資家への技術的意思決定の説明・合意形成の経験
・AI・データ活用または技術検証系プロジェクトの統括マネジメント経験
・PoC・本番運用・事業化まで一貫してリードした経験
・エンジニアリング組織の立ち上げ・スケールアップ経験（採用・育成・組織設計含む）
・エンタープライズ顧客へのシステム提案・本番導入までのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎スキル・経験
AI・LLMプロジェクトのマネジメント
・LLM・AI Agentを活用したシステム開発・サービス化の統括経験
・A2Aアーキテクチャ・マルチAgentシステム開発のプロジェクト統括経験
・MLOps・LLM Opsシステム設計・運用設計のマネジメント経験
アーキテクチャ・設計
・エッジ/クラウドを含む分散処理アーキテクチャの基本設計経験
・MCP等を用いたAIと外部システム間のセキュアな連携設計経験
その他
・エンジニアリングバックグラウンド（AIコーディングツール活用経験尚可）
・ビジネスレベルの英語力
・スタートアップでの経営・役員経験
・秘密計算プロダクトやシステムに携わった経験
■求める人物像
・技術と事業の両面で経営視点をもち、組織を牽引できる方
・主体的に行動し、0→1フェーズのチャレンジを楽しめる方
・状況に応じた柔軟な思考・行動がとれる方
・最新技術トレンドへの高い感度と現場レベルの技術理解を兼ね備えている方
・様々なバックグラウンドを理解し、チームをまとめられる方
・AI・デー…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】1200万円 - 1800万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 250,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (3月)
