募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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戦略コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。■コンサルタント～シニアコンサルタントクラス
【役割と責任】
DXプロジェクトの中核メンバーとして、担当領域における課題発見から解決までを一気通貫でリードしていただきます。
クライアントの課題を深く分析し、仮説の構築・検証を繰り返しながら、AI等の最先端技術を活用した具体的な解決策を立案し、クライアントへ直接提言します。
担当領域の専門家として、アナリストを指導しながらチームを牽引する役割も期待されます。
【主な業務内容】
◆ 担当領域における課題分析、仮説構築、および検証
◆ DX戦略に基づくソリューションの設計、および実行計画の策定
◆ クライアント（担当者・課長クラス）への報告資料作成、およびプレゼンテーションの実施
◆ アナリストへのタスク指示、品質管理、および業務指導【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 課題の本質を捉え、解決まで導く一気通貫の課題解決能力
◆ AI/DXプロジェクトを自律的に推進するプロジェクトデリバリー能力と専門性
◆ クライアントと直接対話し、提言を通じて信頼を獲得していく対人折衝・コミュニケーション能力
◆ 後輩を指導・育成し、小さなチームをリードするリーダーシップ経験
■シニアマネージャー～パートナークラス
【役割と責任】
DX領域における最上位のプロフェッショナルとして、クライアントの経営層と並走しながら、事業構造そのものの変革を構想・実行していただきます。
複数のプロジェクトを統括するだけでなく、企業経営に関わる戦略設計や人材育成、さらには新たな案件創出を通じて、同社の事業成長と社会的インパクトの拡大をリードしていただきます。
社内外に対してソートリーダーシップを発揮し、組織とブランドの未来を牽引するポジションです。
【主な業務内容】
◆ 経営層との信頼構築と、新規DX案件の創出
◆ 複数プロジェクトの統括管理（品質、収益責任）
◆ クライアントの経営課題に対するトップレベルでのアドバイザリー提供
◆ ソートリーダーシップの発揮（講演、執筆活動など）による企業のブランド価値向上
◆ 企業経営への参画（事業戦略、人材戦略、サービス開発など）【この…
- 応募資格
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- 必須
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■コンサルタント～シニアコンサルタントクラス
【必須要件】
・コンサルティングファーム/大手SIerでのDX／業務改革プロジェクト推進経験。
・ITエンジニアとして要件定義・設計などの上流工程を主導した経験。
・AI、DX、クラウド、データ分析等のいずれかの分野における専門知識と、実務での活用経験。
・クライアントの課題を構造的に分析し、仮説を立て、具体的な解決策を設計・提案できる能力。
・困難な状況でも自律的に課題を特定し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる問題解決能力。
【歓迎要件】
・インフラ産業（建設／製造／物流等）の業務知見、プロジェクト経験。
・若手メンバーの育成経験、OJT指導経験。・新規事業／DX戦略立案に関わるプロジェクト参画経験。
・顧客折衝・関係構築を通じて、信頼関係を築いた経験。
【求める人物像】
◎構造的に考え抜く知的探究心を持つ方：AIなどの先端技術や、産業構造に根ざした本質的課題に対して深く掘り下げ、自らの視点で構造化・再定義できる思考力を持つ方。
◎変化を捉え、変革をリードできる方：環境変化や不確実性を前提に、課題の本質を捉えて仮説を立て、関係者を巻き込みながら解決に導く推進力のある方。
◎成果に責任を持ち、顧客価値を追求できる方：期待水準を超える成果にこだわり、プロセスだけでなくアウトカムに責任を持つ当事者意識を備えた方。
◎チームの知を活かし、導ける方：自身の専門性に加え、メンバーへの知見共有やナレッジ蓄積を通じてチーム全体の成果最大化に貢献できる方。
■シニアマネージャー～パートナークラス
【必須要件】
・コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー以上の経験
・企業の経営層（C…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1200万円 - 5000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 115,600円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
