募集要項
- 募集背景
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車載用バッテリーの開発・生産を手がける同社。
世界的な電動化の流れを背景に、事業は大きな成長を続けています。
今回は、経理部門の体制を強化し、データ分析に基づく原価改善や収益向上への貢献をさらに加速させるための増員募集です。
決算・税務チームを現在の2名体制から3名体制へと拡充し、より迅速な経営判断を支える体制を構築することを目指しています。
- 仕事内容
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決算・税務のプロフェッショナルとして、会社の財産保全と事業成長を支える経理業務をお任せします。
単なる数値管理に留まらず、分析を通じて収益向上に貢献できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
・事業の収益改善に直接貢献
・経営に近い立場で専門性を深化
・安定基盤のもと経営視点を磨く
■業務内容
・月次・年次決算の取りまとめと進捗管理
- 経理メンバー・関係部署との調整
- 数値集計・確認
- 決算確定までの推進
・月次・年次決算調整および仕訳・残高確認の割付・進捗管理と報告
・税務対応
- 法人税申告書作成に必要な情報整理
- 税務課題の整理
- 顧問税理士との連携対応
・分析・改善業務
- 業務プロセスの標準化・効率化の提案・実行
- 原価や実績データを用いた収益改善提案
※必要に応じた出張（年2回程度）およびジョブローテーションでの他部署経験の可能性あり
■キャリアプラン
・配属後は財務会計・税務会計を中心に担当していただきます。
・一定期間後にジョブローテーションを行い、他の経理領域（経費・人件費、固定資産、資金）や関連部署での経験を積むことが可能です。
・将来的にはリーダー／管理職への昇進、あるいは経理税務のスペシャリストとして専門性を深める経路を選択可能です。
・工場経理など事業拡大に伴う多様なフェーズでの経験獲得が可能です。
■働きがい
・車載バッテリー事業など成長領域を支える経理として、事業の収益改善に直接貢献できるポジションです。
・実績データに基づく分析や原価改善が、経営判断に反映されることで高い達成感が得られます。
・日常業務の効率化により企画・分析に時間を割ける体制を目指しており、専門性を伸ばせる環境です。
・経営や事業戦略に近い立場での意思決定に関与する機会があるため、経営視点が磨けます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理Gへの配属を予定しています。
組織構成：13名（GL1名、決算・税務2名、経費・人件費6名、固定資産・監査3名、資金1名）
◎各メンバーが年間のテーマを持って自律的に業務改善を進め、その成果をチーム全体で共有・展開していく風土です。
継続的な改善を通じて組織力を高めています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・年度決算および月次決算の取りまとめ経験
・会計システムを使用した法人税確定申告書の作成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務となります。
(1)本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分
(2)境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約5分
(3)新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区／JR東海道本線「鷲津駅」より車で約8分
※新所原駅、鷲津駅よりシャトルバスが運行
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※入社直後（3ヶ月）は原則出社、その後は個人状況に応じたリモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
※事業所により異なる場合あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
※8:30～17:15の時間帯で勤務する社員が多いです。
※毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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年収：580～960 万円
月給制
基本給：290000円～480000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子1人あたり11,100円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※通勤費補助あり（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助／支給条件あり）
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定拠出年金）、トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
財形貯蓄、従業員持株会、電動車新車購入支援金、カフェテリアプラン
会員制リゾート施設割引利用、入社時引越し費用負担（条件あり）
従業員食堂、健康サポート室、体育館、スポーツジム、事業所内保育園
育児短時間勤務制度、マイカー通勤可（駐車場あり）、同好会活動支援
同好会活動：野球、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
■研修制度
・入社時研修
・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
