募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
東証プライム上場SIerでの募集です。■担当業務
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
・プライム案件などのプロジェクトにおける構想策定/要件定義の上流フェーズから本稼働支援、運用保守などを推進する役割を担当頂きます。
【アサインプロジェクト例】
・SAPのS/4HANAの新規導入プロジェクト ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々
【具体的タスク】
・構想策定/要件定義からCRP、基本設計/受入(※詳細設計/開発/単体は開発者)、結合/システムテスト、移行、教育、稼動後支援など、SAP Basisコンサルとして上流から本稼動、運用定着化まで、一通りのタスクを行っていただく想定
※担当タスクにおいては経験を考慮して、ご希望に沿った役割にアサインさせて頂きます。
■キャリアパス
ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能です。
■より上流工程へのSAPコンサルタントを志向する方
・SAPシニアコンサルタントとしてBasis領域のリーダーとして上流工程からリーディング
・大規模ERP導入プロジェクトのBasisチームトリーダー
■よりハイエンドなSAPコンサルタントを志向する方
・複数のプロジェクトを陣頭指揮するプロジェクト責任者
・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長)
・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー
・特定領域のプロフェッショナル人材として社内外に向けた情報発信を行うエグゼクティブフェロー(社内育成、セミナー、執筆活動)
■担当業務の特徴、魅力、市場における強み
・売上5000億を超える規模の優良顧客を多数持ち、顧客の業務改革PJ・事業開発等「社運をかけたプロジェクト」に参画することができます。プライムの立場でプロジェクトを先導して進めるため、顧客とダイレクトにコミュニケーション取り、顧客と共に成長していく機会が得られ、その中でノウハウ/スキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になると思い…
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST要件】
(1) スキル
■求める共通スキル
・SAP BasisSの専門的知識とSAP(ERP)全般に関する知識
■SAP(ERP)の導入・保守プロジェクトのBasisコンサルとして1年以上の方
※下記条件の方は歓迎
・独力でインストール~初期設定、システム運用機能の設計を実施することができる
・特定プラットフォームのインフラ設計、構築作業を実施することができる
・システム運用設計を実施することができる
(2) 経験
■SAP(ERP)の導入・保守プロジェクトのBasisコンサルとして1年以上の方
・SAP(ERP)Basisコンサルとして要件定義(Fit&Gap)を経験された方
※以下の経験がある方はより歓迎いたします。
・上位者の指示を受け、応用的な業務を遂行することができる
・必要に応じて、同僚、下位者を支援することができる
【WANT要件】
(1) スキル
■SAP(ERP)の導入・保守プロジェクトのBasisコンサルとして5年以上の方
※下記条件の方は歓迎
・インフラ全体(サーバー、NW、セキュリティ、システム管理系SW等)の設計・構築・運用を実施することができる
・複数プラットフォームの評価/選定や統合に関する知識
(2) 経験
■SAP(ERP)の導入・保守プロジェクトのBasisコンサルとして5年以上の方
※以下の経験がある方はより歓迎いたします。
・必要な知識・考え方を同僚、下位者に伝え、業務遂行を指導することができる
・課題解決の求められる業務について、主体的に情報収集し、期日内に遂行することができる
・チームメンバの育成
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ~ 17:30
【労働時間制等】固定(定額)残業代制
- 年収・給与
-
【年収】516万円 -
【固定残業時間・残業代】月20時間 31,700円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
