募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手メーカーでの募集です。【部門のミッション】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
■人的資本経営の推進
■経営戦略・事業戦略への貢献
【期待される役割】
■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
【具体的な業務内容】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
■経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
■０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
■事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
■社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※非管理職・管理職共通
・事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
・実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
・人事施策を0→1で企画・立案経験
【歓迎条件】
・ワールドワイドで事業展開する企業出身者
・人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等）
・海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり
・インナーコミュニケーションに関する知識・知見
・プロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 係長～課長クラス
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】530万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月16時間 30,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
