募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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三菱電機株式会社での募集です。●職務内容
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
主に人工衛星・宇宙機に搭載する計算機やミッション機器を制御するためのソフトウェア開発を担当者やリーダーとして従事いただきます。また経験やスキルに応じて新規技術開発にも参画いただきます。
●入社後2年間の業務内容
これまでの業務経験や保有スキルにもよりますが、概ね以下のように業務に従事いただきます。
【～2か月】
指導担当者のOJTで当社の規定・基準やソフトウェアを開発するプロセスや環境を理解していただきます。また、一般的な技術の習得として、当社が用意する技術講座を受講いただき、開発に必要なスキル習得や開発するシステム・ソフトウェアの概要を理解していただきます。
【～6か月】
指導担当者とともに製品のソフトウェア開発を進めつつ、要求仕様書、設計書、テスト仕様書やお客様との調整資料等を用いて、人工衛星・宇宙機特有の開発プロセス、使用技術、製品ドメイン知識の理解を深めていただきます。
【～1年】
開発メンバーと協力しながら製品のソフトウェア開発を推進いただきます。また、指導担当者や当社が用意する技術講座等を通じて当社製品のソフトウェア開発で使用されるIT周辺知識や、OSS（Git dockerコンテナ等）の活用知識、MPU等のハードウェア周りの知識を習得いただきます。また、経験や適性により新規技術検討の業務をしていただきます。
【～2年】
製品のソフトウェア開発を担当者もしくは開発とりまとめとして開発を推進いただきます。関係部門との作業（システム設計やシステム試験）などを通して、ソフトウェア開発だけでなく宇宙機・人工衛星全体の製品開発プロセスを理解していただきます。関係部門との協力関係も築き、仕事の深さと幅を広げてもらいます。
●使用言語
C言語 （組込み）
●組織のミッション
・ソフトウェア技術部
防衛事業及び宇宙事業に関わるソフトウェアの開発・設計・製造
・技術第四課
衛星・宇宙機の受注提案、人工衛星や宇宙機にかかるソフトウェア開発、
ソフトウェアディファインド技術やモデルベース開発技術等における新規技術による業務改善
●業務の魅力
・三菱電機鎌倉製作所では人々の生活を支える…
- 応募資格
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- 必須
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●応募要件
・【経験】ソフトウェア開発のリーダーもしくはサブリーダー、主担当等、ソフトウェア開発を牽引する役割を経験していること
・【経験】複数人数でのソフトウェア開発において開発管理を担当した経験を有していること
・【人物面】物事を諦めず仲間と協力して最後までやり遂げる強い意思のある方。
・【人物面】他人の話を聴くことができる方、論理的に考えることが出来る方。
●歓迎要件
・【経験】計算機の基礎知識を有する方
・【経験】宇宙機・人工衛星、航空機、車、鉄道、社会インフラ設備等、高い安全性を求められるソフトウェア開発の経験を有する方
・【経験】開発サーバー管理等の経験や基礎知識を有する方
・【経験】VxWorksやLinuxなどのリアルタイムOSをベースとしたSW開発の経験のある方
・【経験】MATLAB/Simulinkを使った設計経験のある方
●求める人物像
将来的にはソフトウェア開発全体をリードし、技術的な実現方法を含め、複数の開発をコントロールする立場を期待しています。そのため、仕事では、チームワーク・コミュニケーションを大切にし、物事を諦めず仲間と協力して最後までプロジェクトをやり遂げられる方を求めています。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
■年間休日：126日（2025年度）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
