募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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NGK株式会社での募集です。【職務の概要 / 特色】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
当社が有するセラミック技術を起点に、カーボンニュートラル領域における新規事業の探索・事業構想に携わっていただきます。主な業務は、低濃度CO2回収テーマに関する顧客対話、仮説検証、事業化検討ですが、それに加え、他テーマを含む事業構想やビジネスモデル検討にも関与していただきます。
特定テーマの推進に留まらず、NV推進本部全体の事業創出力を高める役割を担うポジションです。
参考：NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/search business/semiconductor/
「新事業創出」という会社の命運を握るをミッションを課せられた部署であり、マーケティング対象テーマは「カーボンニュートラル」という新たな分野となります。責任感が求められる業務内容となりますが、新たなチャレンジや異業種とのコミュニケーションを通じて、やりがいや成長を感じることが出来る職場環境です。
日本ガイシ紹介（１） https://youtu.be/AGB_9itD3F8?feature=shared
日本ガイシ紹介（２） https://youtu.be/dteWVBD4HQk?feature=shared
【詳細】
・ CO2回収に関する顧客ヒアリング、課題整理
・ 展示会、外部ネットワーク等を通じた市場・技術動向の把握
・ 社内関係部署や顧客と連携した仮説検証、事業化検討
・ 実用化に向けたロードマップの検討・整理
・ 顧客の運用・導入プロセス・意思決定構造を踏まえた事業構想の検討
・ モノ売りに留まらない価値提供の形を探索する検討業務
【活かせるスキル】
□マーケティングスキル
・ 市場の動きを察知できる情報収集能力
・ 海外顧客にアクセスできる言語能力（英語）
・ 顧客との信頼関係が構築できるコミュニケーション能力
・ 顧客への提案から納入までのプロジェクト管理能力
□不確実性への耐性 （正解のない状況での行動特性）
・ 正解がない状態を、大前提として受け入れられる
□問いを立てる姿勢・構造への関心
・ 人・物事・組織・意思決定構造…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
【経験・能力】
□不確実性への耐性 （正解のない状況での行動特性）
・ 正解がない状態を、大前提として受け入れられる
□問いを立てる姿勢・構造への関心
・ 人・物事・組織・意思決定構造への関心が強い
□自律性・役割創出意識
・ 仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける・作るもの」と捉えられる
□外に出る姿勢
・ 社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない
□情報を「思考」に昇華する力
・ 情報収集を次の仮説・別の問いに昇華できる
□チーム内での健全な距離感
・ 上長・同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客・市場目線で社内常識を疑える
■歓迎要件
メーカーの枠を超えて、サービス・運用等のソリューションビジネスを軸とした業界
【職種】
営業・マーケティング
【知識】
※OJTで身に着けることが可能です
□知識・スキル
・ カーボンニュートラル領域における専門知識
・ 規制・制度理解
・ 業界構造・競合理解
□業務スキル全般
・ 事業構想・探索の実践力
・ 不確実性の高い環境下での仮説構築・検証
・ モノ売りに留まらない価値提供の考え方
【経験・能力】
□業務経験 （あれば立ち上がりが早い）
・ 新規事業・事業企画・技術営業等の経験
・ 「決まっていないもの」を扱った経験
・ 新規規格・新領域への関与経験
・ モノ売りに限らない価値提供（サービス・運用等）を顧客課題起点で検討した経験
□技術・業務知識 （深い専門性は不要）
・ 化学工学プロセス、プラント関連の知識
・ 産業用機器の設計・開発に関する知…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限5万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（初年度17日・最高20日）
※入社初年度は入社年月により年度末までの有給休暇を付与する。
※入社翌年以降毎年3月1日に20日付与
特別有給休暇、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇
