募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
-
CPO直下でプロダクト戦略と組織成長を牽引するVPoPCPO直下のVPoPとして、Coreチーム（勤怠・給与・人事労務）、タレントマネジメントチーム、AIチームを中心とする複数のPdMチームを統括し、プロダクト戦略の実行責任を担っていただきます。
現在の3チーム体制を起点としつつ、事業成長フェーズに応じてチームの再編・新設を主導する権限を持ち、コンパウンドSaaSとしての人事領域の新たな価値を創造するプロダクト群の全体戦略と、AIネイティブなプロダクト組織の設計・運用に責任を持つポジションです。
CPOが事業の未来と全社プロダクトビジョンを担うのに対し、VPoPは事業成長の実行責任者として、プロダクト戦略の推進、組織運営、チームマネジメントを統括し、CPOとの両輪でプロダクト本部を牽引いただきます。
具体的には以下の業務を担当します。
・Core／タレントマネジメント／AIの3チームの統括マネジメントおよびマネージャー育成
・コンパウンドSaaSとしての中長期プロダクト戦略の策定（CPOと協働）、および年次・四半期ロードマップの実行責任
・各プロダクト領域の意思決定品質向上に向けた、プロダクトディスカバリー／デリバリープロセスの設計・浸透
・チーム横断の優先順位調整、リソース配分、組織間連携の最適化
・事業成長フェーズに応じたプロダクトチームの再編・新設・採用計画の策定と実行
・CS・Sales・Marketing・開発組織との部門間連携設計、および全社的なプロダクト主導の意思決定プロセスの構築
・VoC・データ・市場動向を起点としたプロダクト改善サイクルの設計と運用
・AI駆動開発の文化構築を主導（企画から仕様策定、レビューまでAIを組み込み、生産性を飛躍的に向上させる）
・AI&Platformチームと連携した、社内全体へのAI機能統合戦略の立案・推進
・CPO／取締役会／経営会議への報告、および経営アジェンダとしてのプロダクト議論への参画
【利用ツール】Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA / 各種AIツール
- 応募資格
-
- 必須
-
・B2B SaaS（規制対応領域：HR・会計・税務・医療・法務いずれか）におけるPdM経験5年以上
・合計10名以上のPdM組織のマネジメント経験
・プロダクト戦略・ロードマップを自ら策定し、複数四半期にわたるリリースまでを完遂した実績
・CS・Salesなど他部門と連携し、チャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績
・法改正・規制変更対応をリードした経験（仕様策定からリリースまで）
・KPI/データドリブンな意思決定をPdM組織に確立し、プロダクト改善の事業貢献度を定量的に追跡した実績
・プロダクトを「事業」として捉え、P/Lを意識した開発投資判断およびROI検証を推進した経験
- 歓迎
-
・SaaS企業におけるVPoP／CPO／プロダクト責任者（部長以上）としての職務経験
・勤怠・給与・労務・タレントマネジメントなど、HRドメインの直接経験
・コンパウンドSaaSにおける複数プロダクト間の戦略調整・統合経験
・AIツールを活用したPdM業務、およびチームへのAI活用プロセス導入・定着化のリード経験
・AI機能のプロダクト統合経験（PoC～本番リリース）
・プロダクト組織の立ち上げ・再編・スケールアップの実行経験
・スクラムなど反復開発プロセスの実運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
- 年収・給与
- 1200万円-2208万円
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
・通勤手当（月額上限 50,000円）
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・その他福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【働き方】
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回→内定
