募集要項

仕事内容: 安定経営のスタートアップでの募集です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
1. 大量採用プランのオペレーション構築
■ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
■ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
■ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
■ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
■ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
■ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
■ 1 000名超の応募者管理フロー設計
■ 面接官トレーニングプログラム作成
■ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
■ 大規模新卒研修のプログラム管理
■ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
■ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
■ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
■ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
■ 四半期ごとのレポート作成と経営報告

応募資格

必須: ■必須要件
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1 000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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