募集要項
- 仕事内容
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欧州系メガファーマグループの日系グローバルファーマが、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく人材を求めています！■育成プログラムの設計
-全社デジタル人財育成戦略に基づく、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムの企画・設計
-各部門の課題や育成ニーズを把握した、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系の構築
-社内外の先進事例を取り入れた、より効果の高い育成プログラムへの継続的な改善
-人事制度やキャリアパスと連携した、育成成果が定着する仕組みの構築
■育成プログラムの推進
-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みの統括と、計画・進捗・成果の管理
-経営層や関係部門への進捗・成果の共有
-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションの実装と現場運用への移行
■効果測定
-育成施策の効果を測定する指標（KPI）ならびに評価方法の設計
-受講状況や育成効果の分析からのプログラムの改善
■ベンダーマネジメント
-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理
■予算管理
-予算管理や投資対効果の評価による育成施策の価値最大化
■社内展開（組織横断のリーダーシップ）
-全社戦略と各部門のニーズに沿った人財育成施策の実行力強化
-DX推進部門、人事、各事業部門との協働による全社への展開・定着リード
- 応募資格
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- 必須
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＜求める経験＞
■全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験
ー社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験
ー外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、品質管理および予算管理を主導した経験
ーKPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験
＜求めるスキル・知識・能力＞
■大卒以上
■AI・データ・クラウドをはじめとするデジタル技術トレンドやデジタルスキル領域に関する理解
■ビジネスレベルの英語（読み・書き・会話）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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1,000万～1,400万
※年収はあくまでも目安です。前職・経験・能力を考慮して、当社規定により決定されます。
