募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社スリーシェイクでの募集です。お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。
【具体的な業務内容】
●ダイレクトソーシングの最大化
既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。
●全社的な採用文化の醸成
現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。
※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。
■使用ツール
●システム環境：Google Workspace、Notion
●コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
●ATS：HRMOS
●労務管理：SmartHR
●採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
【ポジションの魅力】
●ポジションが多いことの面白さ
エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
●裁量とスピード
「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。
新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
●組織を創る実感
100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
●リモート×フレックス
柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可
【得られるスキル・経験】
●複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
●中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
※同社内で未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。
実行していただけること自体を歓迎しております。
■キャリアパスの一例
採用責任者
人事企画
HRBP など
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
下記いずれかに該当する方
・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
・採用広報・ブランディングの企画・運用経験
【歓迎】
・年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
・採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
・採用イベントの運用経験
【こんな人が活躍しています！】
・正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
・数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
・職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
・採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】12:00 ～ 16:00
- 年収・給与
-
【年収】601万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 95,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 同社規定による
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
夏季3日間特別有休付与
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1・7月)
