募集要項
- 募集背景
- 経営サポート強化
- 仕事内容
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将来の幹部候補として、成長戦略の核となるM&A・企業価値向上に直結するプロジェクトを一気通貫で主導いただきます。ソーシングからDD、PMIまで、経営陣と密に連携しながらグループ全体の事業成長に直接寄与するダイナミックなミッションをお任せします。
【具体的には】
■ソーシング・戦略設計
・市場分析／業界動向の把握
・ターゲット企業の選定基準策定
・仲介会社と連携した案件探索・リストアップ
■投資判断・ディール推進
・財務分析／収益モデル構築
・企業価値評価・買収価格算定
・投資検討資料の作成（意思決定ストーリー構築）
■デューデリジェンス（DD）
・外部専門家（会計士・弁護士等）の統括
・財務／法務／人事領域のリスク分析
・条件交渉・価格調整の実行支援
■PMI（統合・価値創出）
・統合計画の策定・実行
・業務／IT／制度の統一
・組織・文化の融合
・シナジー創出プロジェクトの推進
■プロジェクトマネジメント
・進捗管理／意思決定支援
・社内外ステークホルダーとの調整
・経営視点での成長戦略推進
ファンドで数ある案件の一つをこなすのとは異なり、自社グループの血肉となる統合を推進する、また意思決定に関与できる遣り甲斐のあるポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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下記の経験・知識・能力を有すること
・M&Aに関する実務経験および専門知識(案件規模20億円以上目安)
・論理的思考力と経営層・社内外関係者を巻き込む高いコミュニケーション能力
- 歓迎
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・ソーシングからPMIまでの一連のプロセスをリードした経験
・財務・会計・法務に関する専門知識
・プロジェクトマネジメントスキル
・メンバーマネジメントスキル
・M&Aを手段として捉え、グループの未来を構想できる戦略家としての素養がある人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 倉敷市
- 勤務時間
- 08:30－17:30
- 年収・給与
- 年収：700万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（12月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度(勤続3年以上)
従業員持株会制度、
慶弔見舞金制度
定年60歳（希望者全員の継続雇用65歳まで）
通勤手当 ※会社規定による
家族手当
住宅手当
育休制度取得実績(取得率90％以上) 等
- 休日休暇
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年間125日
※完全週休二日制
土曜、日曜、祝日
夏季休暇(3日 )、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、その他規定による
- 選考プロセス
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適正検査：web受検
面接回数：原則2回
