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バックエンドエンジニア◆病院経営支援データ分析WEBサービス展開/在宅勤務メイン
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掲載期間:26/07/22~26/08/04求人No:JACT-NJB2391338
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バックエンドエンジニア◆病院経営支援データ分析WEBサービス展開/在宅勤務メイン

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
マネジメント業務なし 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

募集背景
非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
仕事内容
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンでの募集です。
BI・DWHエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
【アフターコロナでニーズ拡大中の病院経営支援サービスを展開/在宅メイン/要件定義~運用保守まですべてチームで一気通貫】

■仕事内容:
病院経営分析ツール『病院ダッシュボードχ(カイ)』をメインとした自社システムのサーバーサイド開発等、バックエンドの業務を中心に携わっていただきます。1日50億レコードを超える大量データの処理システム、API設計・開発、データベース設計を担当。要求仕様策定から開発・運用サポートまで全フェーズに挑戦可能です。

【開発環境】
・言語:Python
・フレームワーク:Django、Pandas
・データベース:MySQL、Redshift

■働く魅力:
・「社会貢献」をダイレクトに感じる
自分が作った機能が、病院の赤字脱却や、医療の質の向上に直結します。「社会の役に立つシステムを作りたい」という方には最高の環境です。
・「1日50億レコード」という圧倒的なスケール
これほどの規模のデータを日常的に扱える環境は、Web業界でもそう多くありません。ビッグデータを自在に操ることで、エンジニアとしての専門性を飛躍的に高めることができます。
・当社は、米国で設立された医療機関に特化したコンサルティング企業「グローバルヘルスコンサルティング」の日本法人です。今まで培ったデータを活かし、自社開発のITサービスを提供しています。このサービスは高度急性期を担う病院の4割に導入されており、継続利用率は92.4%と高い実績を誇ります。
応募資格
必須
【必須要件】
・Python/Django実務経験
・SQL実務経験

【歓迎要件】
・Linuxの利用経験
・大量データ処理経験
・API設計、開発経験
・パフォーマンスチューニング経験
・Cloud環境を使った開発経験(AWS等)
・医療事務などの業務経験
フィットする人物像
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
雇用形態
無期雇用
勤務地
東京都
勤務時間
【就業時間】09:00 ~ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
年収・給与
【年収】600万円 - 1000万円
待遇・福利厚生
【通勤手当】全額支給 ■交通費支給(上限あり)
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
休日休暇
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇(暦どおり)
■GW休暇(暦どおり)
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

※年間休日120日以上
キャリアパス・評価制度
【昇給】年1回 (10月)

会社概要

社名
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
事業内容・会社の特長
~急性期病院の経営データを分析、「医療価値」を向上させる5つの事業~
(1)医療の現場を熟知したコンサルタントによる実行支援型の病院コンサルティング
(2)コンサルティングノウハウを凝縮させた病院経営分析システム
(3)医療ビッグデータを活用したデータの利活用とコンサルティング
(4)政策と病院経営に特化したメディア・セミナー
(5)国内外の最新情報に基づく学術研究

・真に「求められる医療」の追求・
人類未踏の超高齢社会を迎える日本の病院は、経営戦略の大きな転換期にあります。病院の病床機能の役割を見直すことを求める「地域医療構想」を国は掲げており、病床機能分化を選択する医療機関も増加しています。
病院統合再編の事例は全国各地で見受けられるようになりました。病院の働き方改革も推進されたりと大転換期にあります。

・なぜ病院のビジョン・戦略策定にコンサルティングが必要か・
大転換期にある病院は、大きな経営戦略の見直しが求められています。
中長期の病院のあるべき姿を見据えて、院内の関係者はもちろん、地域の医療機関や住民が納得できる戦略が必要です。
そのためには、徹底した情報収集、データ分析による現状把握が必要です。先進事例から得られる知見やノウハウも、大きな経営戦略の見直しには欠かせません。

・GHCの強み~病院の「LEAP(飛躍)」に貢献・
病床機能分化から病院統合再編までの経営戦略、臨床面の医療の質向上、病院の働き方改革を推進するための院内スタッフの生産性改善までをサポートします。医療現場を知るコンサルタントが、そのノウハウと経験、DPC対象病院の半数以上を含む計約1 500病院のベンチマーク分析に基づいて最適化。病院で働くスタッフはもちろん、地域住民も満足する病院の「…
設立
2004年3月
従業員数
90名
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株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010227紹介事業許可年:1988年
設立
1988年3月
資本金
6億7226万円
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ
従業員数
法人全体:2,400名

人紹部門:2,000名
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010227
紹介事業許可年
1988年
紹介事業事業所
東京本社・北海道支店・東北支店・北関東支店・横浜支店・静岡支店・浜松支店・名古屋支店・京都支店・大阪支店・神戸支店・中国支店・福岡支店
登録場所
東京本社
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
ホームページ
https://www.jac-recruitment.jp/
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