募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
1. 採用戦略の立案・要件定義
ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、会社の魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
4. 採用マーケティング・広報
コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、会社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・採用実務経験（3年以上目安）
※以下いずれかの経験をお持ちの方
事業会社： 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。
人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。
共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
・採用戦略を数値に基づき運用できる力
KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行ができる方。
・高い言語化能力とコミュニケーション能力
経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、社内外の調整を円滑に進められる方。
・最新の採用・AIトレンドへの感度
生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
■歓迎スキル
・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
■求める人物像
・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
・経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 14:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (12月)
