募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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エネルギーインフラ事業での募集です。【募集背景】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
同社は現在、次の成長フェーズに向けた事業変革を進めています。
事業戦略が変われば、組織に求められる役割、社員に期待する行動、人事制度やValueのあり方も変わります。
私たちは今、人・組織の仕組みを改めて設計し直すタイミングにあります。
本ポジションでは、人的資本推進のリードとして、Value浸透、人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示などを横断し、戦略実現に必要な人・組織づくりを推進していただきます。
制度を運用するだけではなく、事業の変化を捉え、人と組織の変化を設計し、現場に実装していく役割です。
【仕事の内容・環境】
人的資本推進のリードとして、事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。
人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。
＜人的資本＞
・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進
・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築
＜人事企画＞
・新人事制度設計
・人事制度運用
・Value浸透施策の企画・推進
＜人材育成＞
・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進
・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進
【ポジションの魅力】
◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる
・変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。
・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。
◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える
・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。
・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上）
・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験
・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験
・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験
【歓迎要件】
・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験
・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験
・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1月、7月)
