募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日野自動車株式会社での募集です。【トップクラスの商用車メーカー・世界初のハイブリッドバス商用化/退職金制度有・家族手当有/年休121日】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
■職務内容：
当社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。当社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成や成長の風土醸成と深化、経営人材輩出にむけた取り組み実行等、多様なご経験・キャリアを構築いただける環境で是非ご活躍ください
■業務詳細：
ご経験・適性により、人材育成の制度やメニューの構築及び見直し・各種研修の推進・職場コミュニケーションの活性化に繋がるような施策の実施等を担当いただきます
【配属先】
第２人事部 人材育成グループ
【魅力】
自ら考え・自主的に行動を起こし、新たな価値を創造できる人材の育成と成長を支援する役割を担うことで、従業員のパフォーマンス・エンゲージメントを最大化し、より良い会社づくりに貢献できます
【キャリアパス】
3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、
幅広い知識を身に着けることが可能です。
■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
- 応募資格
-
- 必須
-
【いずれか必須】
■人事部門での経験3年以上
■人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進
【歓迎】
■製造業の企業における人事部門での経験
【求める人材像・志向】
■協調性があり、組織で課題を進めることができる
■自ら学び、自己成長しようという意欲がある
【期待】
■部内、グループ内での積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップ
■中堅層のコア人材として上位方針も踏まえた課題推進と若手の育成を期待します
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当者クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:25
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 通勤手当：当社規定に基づき決定
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【休日】完全週休二日制
完全週休二日制（休日は会社カレンダーによる）
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（各9日前後）、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（試用期間終了後、入社月に応じた日数を付与）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
