募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
合同会社デロイトトーマツでの募集です。■ユニット・仕事の紹介
戦略コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment （HPE）の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。
例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。
※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション
HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、
日本で400名、グローバルで10 000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
■Human Capital組織の魅力
（１）圧倒的なグローバルスケール
・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施
・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加
・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加
（２）日本を変える革新テーマの追求
・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）
・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシ…
- 応募資格
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- 必須
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■共通要件
【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
【英語力】
英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り
（TOEIC目安）730点以上
■HRT HPE個別要件
▼必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方）
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識
▼歓迎要件（あると望ましい経験・スキル）
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
（１）HR Technology
●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Consultant～
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】620万円 - 2000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※通勤手当は公共交通機関を利用して通勤した場合の実費を翌月に支給する。
1 か月定期代もしくは月額6 万円のいずれか低い額を月の限度額とする。
通勤の経路及び方法は、社内規程に基づき、最も合理的かつ経済的であると当法
人が認めたものに限る。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度15 日、最大25 日
入社7ヶ月目には最低10日以上付与します。
【休日】完全週休二日制
年末年始休暇（12 月29 日～1 月4 日）、慶弔休暇、育児参加奨励休暇、配偶者出産休暇など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (8月)
