募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
・課題提出について■部署概要
今回のポジションにつきましては、書類選考の時点で課題提出がございますので、以下の文言を追加いただきますようお願いいたします。
▼ご提出いただきたい…
「新規事業開発」「IP開発」「既存事業の成長」「外資獲得」などテレビの枠にとらわれず幅広い領域を担う部署です。
テレビ東京グループが持つコンテンツ・IP・ネットワークを活用しながら、デジタル領域を軸に新たな事業を創出していきます。
特にYouTube、SNS、Podcastなどデジタルメディアを活用した“事業のためのコンテンツ開発”を推進。単なるコンテンツ制作だけではなく、ビジネスとして収益化・拡張可能なモデルづくりを行っています。
■主なプロジェクト領域
・YouTube・SNS・Podcastなどデジタルメディアを活用した新規事業開発
・自社オリジナルIPを起点とした事業創出
■募集ポジションの役割
・コンテンツを活用し、イベント、グッズ、スポンサーシップ、コミュニティ運営などを組み合わせた事業横断を見据えたコンテンツプロデューサーを担っていただきます。
■テレビ局の“信頼”×デジタル発想の“遊び心”で、企画をブーストさせる
テレビ東京というメディアアセット（地上波放送、IP、ブランド）を武器として使いながら 、YouTubeやPodcastなど、既存の放送枠に縛られない自由なフィールドで「本当に面白い」と思う企画をゼロから形にできます 。単なる「ネット動画制作」に留まらず、メディアの持つ社会的影響力とデジタルの機動力の両方を享受できる、他社にはない稀有な環境です。
■「作る」を「ビジネス」へ。クリエイティブの価値を最大化する
自分が生み出したコンテンツを、リアルイベント、グッズ、コミュニティ、スポンサーシップへと繋げ、多角的なビジネスへと昇華させる面白さがあります 。クリエイターとしての想像力を、事業そのものをデザインする「プロデュース力」へと拡張できる環境です 。「面白いものを作って終わり」ではなく、その先の収益化・継続的なモデル作りまでを一気通貫で手掛ける手応えを感じられます 。
■少数精鋭の組織で、新規事業の「一社目」を創る
ビジネスデザイン部は、テレビの枠にとらわれず「新規事業開発」や「外資獲得」など幅広い領域を担う部署です 。YouTubeやSNSなどのデジタルメディアを活用した事業開発を推進しており 、意思決定の…
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須条件＞
下記の5つの領域のうち、いずれかの実務経験（目安3年以上）をお持ちの方（2つ以上ご経験の方、大歓迎です）
・映像制作（テレビ番組、配信番組、YouTube動画、広告動画等）
・Web・SNS運用（SNSアカウントのグロース、Webコンテンツ制作・編集等）
・音声メディア制作（Podcast、音声広告、ラジオ番組等の企画・制作・配信）
・イベント・リアル体験企画（プロモーションイベント、ファンイベントの主催・運営等）
・IP・コンテンツビジネス（キャラクターグッズ、ライセンス管理、IP起点の事業開発等）
＜歓迎要件＞
・既存のメディアの常識に縛られず、新しい技術や市場トレンドを面白がれる方
＜求める人物像＞
・コンテンツを活用したビジネス経験がある方
・プロジェクトの戦略立案から実行まで一貫して推進できる方
・デジタルメディアや新しい市場に興味関心が高い方「制作」の枠を超え、ビジネスをデザインすることに意欲的な方
＜選考における提出課題＞
今回のポジションにつきましては、書類選考の時点で課題提出がございます。
■ご提出いただきたい資料
形式は問いませんが、過去に携わったプロジェクトにおける
（１）『自身の役割』と『数値成果（視聴数、売上等）』
（２）20代女性が好むPodcast案およびビジネス展開について
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 800万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 70,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
産前産後休業、育児休暇休業、介護休業
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
