募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
NTT西日本株式会社での募集です。＜業務概要＞
インフラエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
大手民需ユーザに対するLAN/WAN等のネットワークやセキュリティ、クラウド等のICTインフラに関するソリューション活動における提案、設計、構築、運用支援のSE業務を実施しております。
＜ご入社後の担当業務/役割＞
大手民需ユーザに対するLAN/WAN等のネットワークやセキュリティ、クラウド等のICTインフラに関するソリューション提案及び受注後の構築プロジェクトにおける設計、構築、運用支援及びプロジェクト管理業務を実施いただきます。
＜業務詳細＞
具体的な業務イメージ
・営業担当からの個別ユーザへの提案依頼（要件確認）
・提案方針・内容の決定＜SEメンバーにて＞
（サービス・構成検討、費用算出、提案書作成）
・営業担当とお客様への提案 →受注
・設計・構築作業、ＰＪ管理＜案件毎のチームにて＞
（お客様及び構築委託ベンダーとの調整）
・運用体制の構築＜案件毎のチームにて＞
（お客様及び運用委託ベンダーとの調整）
・A社に対するICTインフラ刷新提案
クラウドやゼロトラストの導入を中期ロードマップを描き提案を実施（約10億円）
＜具体的な案件例＞
・SASE導入
・SD WAN導入
・最新無線LANシステム導入
・AWS Azureクラウドマルチ接続
・IoTセキュリティ導入
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
■リモート比率（出社：リモート）
2:8
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須要件＞
■経験（経験内容/経験年数）
・ICTインフラ系の構築プロジェクトにおける設計、構築、プロジェクトマネジメントの経験：5年以上
AND
■知識
・Cisco CCNP相当のネットワークスキル
・クラウドやセキュリティ等のICTインフラ系に関する基本的なテクニカルスキル
AND
■能力
・ユーザーやベンダーと良好な関係を築くことができるコミュニケーション力
＜歓迎要件＞
■経験（経験内容/経験年数）
・1億円以上の大規模ICTインフラ導入プロジェクトにて、プロジェクトリーダーを担い提案、設計、構築を行った経験者
■知識
・Cisco CCIE相当のネットワークスキル
・Cisco CISSP相当のセキュリティスキル
・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル相当のクラウドに関するスキル
■能力
・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、関係各社を巻き込みながら、プロジェクト全体を掌握し推進できる能力
＜求める人材像＞
・知的好奇心が旺盛で、未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく積極性を有する意欲のある人材
・調整能力に長けており柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる人材
・困難な状況でも態度や行動が安定し、周囲のメンバーと協力しながら、業務を推進できる人材
・困難な課題に直面しても前向きな姿勢を維持し、チームで解決に導いていける人材
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】634万円 -
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※規定内に限る
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
初年度 13日 4か月目から
入社7ヶ月目には最低10日以上
※2年目以降20日
【休日】完全週休二日制
祝日
夏季休暇
年末年始
完全週休二日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引など）、育児休職、介護休職など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
