募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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NTTドコモソリューションズ株式会社での募集です。【概要】
インフラエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
MoBillsシステムのインフラ領域におけるチームリーダーとして（牽引いただくチームは数名）、設計から運用までを牽引。
オンプレミス／クラウド環境でのインフラ設計・要件定義をはじめ、品質評価やキャパシティ管理、既存システムの分析・最適化、将来を見据えたクラウド戦略の立案など、幅広い業務を担当します。
障害対応や安定運用のリーダーとしても活躍し、MoBillsシステムの未来像を描きながら、メンバーと連携してプロジェクトを推進する役割が期待されます。
【詳細】
下記の取り組みをチームメンバー、サブリーダー、あるいはチームリーダーとして牽引し、メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
●MoBillsシステムのインフラ設計・要件定義
オンプレミス／クラウド環境におけるサーバ方式の設計と要件定義を担当。ミッションクリティカルなシステムの基盤を構築します。
●システム品質評価・キャパシティ管理
構築したインフラを自らの目で確認し、品質・性能・安定性を評価。将来的な拡張性も見据えたキャパシティ管理を行います。
●現行システムの分析と最適化
既存システム群を分析し、機能の統廃合・再配置・断捨離を検討。クラウドリフト／クラウドシフトによる最適化を推進します。
●将来を見据えたクラウド化戦略の立案
単なるクラウド移行ではなく、システムの役割やサービス内容を踏まえ、コスト効率と将来性を両立したクラウド化を設計します。
●インフラ設計・障害対応のリーダーシップ
インフラデザインの主導、トラブル発生時の迅速な対応と復旧をリード。安定運用を支えるキーパーソンとして活躍いただきます。
●MoBillsの将来像を描く
現状の課題を的確に捉え、MoBillsシステムの未来のインフラ像を構想・実現していきます。
●チームリーダーとしての推進役
上記取り組みをチームリーダーとして牽引。メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
【オンボーディングプラン】
当社社員がリーダーを務めるチームに配属し、MoBillsシステムの業務スタイルにスムーズに適応できるよう支援します。
チーム内の進捗ミーティング…
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる能力・経験・資格】
下記すべての要件を満たす方（チームメンバー、サブリーダー、
あるいはチームリーダーとしての貢献を期待）
・プロジェクト開発経験3年以上（規模は不問）
要件定義・要件書作成、基本・詳細設計
・リーダー経験2年以上（規模は不問）
チーム規模：3～5人以上
・ユーザ要望をシステム要件書に落とすことができる
・AWS、Oracleをはじめとするインフラに関する基礎知識を理解
AWS Certified Solutions Architect Associate、OracleMasterSilver相当
【望ましい能力・経験・資格】
■サーバ構築スキル
・Linuxサーバ構築
・NTP設定
・VM前提の仮想サーバ構築
■クラウド構築スキル
・AWSサービス（EC2、ECS、EKS、RDS等）の特性を理解し、
クラウドリフト／シフト後の構成検討
■ストレージスキル
・SAN NASストレージ基礎
・仮想ストレージ基礎
■ネットワーク知識
・CCNAレベルのネットワークスキル
■コミュニケーションスキル
・他部署・他システムとのプロジェクト調整・折衝
■リーダークラスポジション
・PMもしくはPLとしての業務経験
・自組織またはユーザ企業向けのソリューション提案経験
■AI活用スキル
・ChatGPT、Copilot等の業務活用経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】613万円 - 892万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
■休日・休暇
年間休日123日 ※2025年度
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
