募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社グリーンパワーインベストメントでの募集です。【業務内容】
社内SE（インフラ）のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションでは、情報セキュリティ規程、ルールに合わせたインフラの運用、アクセス管理、監査対応など、「現場で実装・運用されるセキュリティ」にも携わっていただきます。
ITサポートメンバーや各部門、グループ会社と連携し、技術と運用の両面から、安全で使いやすいIT環境を継続的に進化させていく役割です。
インフラの知見を活かしつつ、セキュリティ領域にも踏み込み、ITの中核メンバーとして長期的に活躍したい方をお迎えしたいと考えています。
時にはITサポート業務にも携わって頂きます。
【主な業務内容】
サーバー関連
・オンプレミスADの管理者としての業務（運用、管理、レポートなど）
Windows updateなど、ソフトとハード面
HPE ProLiant Windows Server 2012/2016 VM ware Esxi
・Active Directoryのユーザーアカウント作成、アクセス権設定など
・EntraID上でユーザーアカウント作成、アクセス権設定など
・Exchange Onlineの運用、メールボックス、DL、会議室の作成、メンテナンス全般
・Share Point管理者としてSharePointサイトの作成、メンテナンスなど
・Cisco umbrellaの管理（運用、管理、レポートなど）
・MS Defenderの管理（運用、管理、レポートなど）
・Intuneのデバイス管理、アプリのリモートインストールの実装など
・他M365に携わる業務
・WSUS管理者としてクライアントPCの管理（Intuneに移行予定）
・パッチ、設定、トラブルシューティングを含むサーバーのメンテナンス
・停電対応（土日夜間）
・Cisco Merakiワイヤレスアクセスポイント/セキュリティカメラのトラブルシューティングとメンテナンス
・Cisco 電話IP/PBXのユーザー名変更、新規内線番号の設定など
・Cisco HPEを含むIT機器の保守管理
・各発電所へ機器設置（年に1～数回、車の運転が必要）
・プロジェクトに従事
・情報システムセキュリティ
・トラブルシューティ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Tier2以上のユーザーサポート担当として3年程度の実務経験があること。
・普通自動車第一種または第二種運転免許
・社内IT、ユーザーサポート経験5年以上
・クライアントOS Windows 7/10/11に関する実務知識
・ネットワーク、サーバ、クラウド、アクセス権管理に関する基礎知識
・ソフトウェアトラブルシューティングの経験。
・サーバーWindows Server 2012/2016、クライアントのオペレーティングシステム
を含むネットワーク実務知識が３年程度あること
・Microsoft 365 管理または利用環境の実務経験
・Intune、Defender等の運用経験
・優れた組織力と問題解決能力がある方
・さまざまな場面、ユーザーと協働することができるコミュニケーション能力がある方
・効果的に優先順位を付け、自力でタスクを完了する能力がある方
・英語 Ｅメールが書くことができる程度
【歓迎条件】
・MicrosoftまたはCiscoの認定資格（MCSA、MCITP、CCNA、CCNP）
・SCSI、RAID、I/Oトポロジーを含む、あらゆるサーバーハードウェアおよび関連ネットワーク機器のインストール、設定、保守の経験。TCP/IPネットワークプロトコル、ファイアウォール、Cisco IOS、Merakiに精通していること。
・Ciscoファイアウォールとスイッチの設定に関する知識があれば尚可。
・英語 ビジネスレベル程度
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 850万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土日、国民の祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）
【有給休暇】
原則として、初年度12日を入社月から直近の3月31日までの月割で入社日に付与
【入社月：付与日数】
4月：12日／5月：11日／6月：10日／7月：10日／8月：10日／9月：10日／10月：8日／11月：6日／12月：4日／1月：3日／2月：2日／3月：1日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
