募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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カールツァイス株式会社での募集です。人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。
採用のご経験のある方は歓迎です。
採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的に対応・推進します。
- 応募資格
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- 必須
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5年以上の人事業務経験（採用、労務、HRビジネスパートナーなど）
ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験
マイクロソフトオフィスをはじめとするITスキル
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理監督職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当上限5万/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
■有給休暇について
入社3か月後/試用期間終了後本採用時から付与（経過月により分散付与）
【入社月により付与日数に変動あり】
7月/8月入社（初年度14日）
9月/10月入社（初年度13日）
11月/12月入社（初年度12日）
1月―3月入社（初年度10日）
4月入社（初年度5日）
5月入社（初年度4日）
6月入社（初年度2日）
■翌年度の付与条件：前年度全労働日の出勤率8割以上
翌年度付与日数：翌年10月付与日数20日
■2年目以降の付与日数<b…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
