募集要項
- 募集背景
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とらふぐや本まぐろ等の「自社養殖」から「店舗経営」までを垂直統合した「水産6次産業化」を強みに、国内65店舗展開や米国NY進出など急成長を遂げる当社。現在、採用・労務など各人事領域は自立して機能していますが、さらなる国内外の事業急拡大に伴い、人事・労務・総務インフラの高度化と、それらを統括する組織の「アンカー（錨）」となる専任の人事総務部長が必要となっています。
現在、労務管理の新システム導入など、組織がダイナミックに変革する過渡期にあります。そのため、上から指示を出すだけの「管理職」ではなく、直近は自ら労務の実務にプレイングとして入り込み、課題を「完了」させられる骨太な部長候補を募集します。 「誰かのために」を全員が体現するホスピタリティ溢れる仲間たちと、オーナー社長ならではの意思決定のスピード感の中で、採用・労務・総務を包括的にデザインし、会社と仲間を力強く支えていく非常にやりがいの大きいポジションです。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業の人事総務部長候補。採用・労務全般を統括しつつ、直近はプレイングとして不足する労務実務を自ら主導。新システムの導入や採用プロセスの最適化など、次世代の仕組み創りを担う。【ミッション】
メンバー（労務2名・採用2名・派遣1名）を統括する人事総務部長として、採用から労務、総務まで包括的な組織マネジメントを担っていただきます。 直近は、人手不足の労務部門をカバーするため、ご自身もプレイングとして給与計算・社会保険手続き等の実務に入り込みながら、業務プロセスの標準化・高度化を主導していただきます。
【具体的な職務内容】
1. 人事総務部全体のマネジメントと組織構築 ・採用、労務、総務それぞれのチーム（計5名）の統括とメンバー育成 ・会社の経営戦略に基づいた人事総務戦略の策定
2. 労務管理のプレイングおよびインフラ高度化 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務の直接リード ・新労務管理システムの定着推進、勤怠管理プロセスの最適化 ・就業規則の改定、労務リスクの早期発見と対策（クリーンな労務環境の構築）
3. 中途採用プロセスの最適化・推進 ・今後の国内外の事業成長を支える中途採用全体の最適化とフォロー（新卒・アルバイト採用は専任担当者がおります） ・「従業員の定着向上」を目的とした評価・教育制度の企画・改定
4. 総務・株主総会関連業務 ・株主総会や取締役会の運営サポート、社内規程の整備
【このポジションで働く魅力・社風】
当社のベースは「大切な人に食べさせたい料理」にこだわるサービス業。人をもてなす精神は、お客さまだけでなく「働く仲間（社員）」に対しても同様に発揮されています。お互いをリスペクトし助け合う温かい社風です。さらに、オーナー社長ならではのスピード感があり、良い提案は即採用され、自分のアイデアが会社を直接変える実感を得られます。また、古い慣習に囚われず、あるべき次世代の形をデザインしていけます。
- 応募資格
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- 必須
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■一般事業会社における人事総務部門での実務経験、または特定領域（採用・労務等）でのマネジメント・実務経験（5年以上）
■「管理だけでなく、自ら手を動かせる方」：給与計算、社会保険手続き等の労務実務をご自身がプレイヤーとして直接担当できる実務能力
■店舗の若いスタッフや自部門のメンバーにホスピタリティを持って寄り添える、誠実で丁寧なコミュニケーション能力
- 歓迎
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■社会保険労務士の資格をお持ちの方
■多店舗展開ビジネス（飲食、小売、サービス業等）またはメーカー、物流企業における人事総務マネジメント経験
■人事制度の設計・改定、勤怠管理システム等の新規導入プロジェクトを主導した経験
■J-SOXなど上場企業における内部統制・コンプライアンスに関する知識・経験
- フィットする人物像
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◎「これは自分の仕事ではない」と境界線を引かず、組織と仲間のために自ら泥臭く実務をやり遂げられる方
◎経営陣（社長・専務）の高い視座やビジョンに共感し、上場企業としてのガバナンスと、現場の「人の温かさ」を両立させることに、プロとして強い意志を持って挑戦できる方
◎当社の「仲間を大切にするホスピタリティ精神」に心から共感し、メンバーの成長に寄り添える温かみのある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：なし）
※試用期間：3ヶ月あり 試用期間中の勤務条件・給与等の待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 人事総務部長候補（採用・労務・総務全般を統括する幹部候補）
- 勤務地
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【本社】 東京都豊島区北大塚2丁目6番10号 ST1ビル 4階
【アクセス】 JR山手線「大塚駅」北口より徒歩2分
※2025年5月に全面リノベーションを施したばかりの、非常に綺麗な自社ビルです。オフィスの快適性も抜群で、転勤もございません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30 ～ 18:30（所定労働時間：8時間00分、休憩60分）
労働時間制：1年単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間）
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 1,000万円
※経験・能力・前職給与を最大限に考慮の上、上限含め決定いたします。
■月給制：420,000円～ ※上記には役職手当等を含みます。本ポジションは「管理監督者」としての採用となるため、時間外手当の支給対象外となります。
■賞与：年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■独身寮・社宅あり
■ストックオプション制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度・研修支援制度（全従業員利用可）
■独立支援制度／社員割引制度
【オフィス環境補足】 2025年5月に移転した大塚の本社自社ビルは、全面リノベーション済みのスタイリッシュな空間です。敷地内は全面禁煙とし、クリーンで快適な職場環境を徹底しています。
- 休日休暇
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■年間休日113日
■週休2日制（土曜、日曜、祝日）
※本ポジションは基本的にカレンダー通りの土日祝休みとなります。
■有給休暇（入社半年経過時点10日～最高付与日数20日）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次選考（面接 ＋ 筆記試験） ※本社にて、人事採用担当による面接および筆記試験（漢字や計算などの一般常識テスト）を実施します。
▼最終面接 ※代表取締役社長および専務との直接面談を行います。 当社のこれからの事業展望をお話しするとともに、ご自身のキャリアビジョンについてもざっくばらんにお聞かせください。
▼内定
- キャリアパス・評価制度
- 人事総務の総責任者（部長）として次世代の体制構築を牽引いただいたのち、その成果やガバナンスへの貢献度に応じ、将来的にはCHRO（最高人事責任者）や取締役（ボードメンバー）としてのステップアップが明確に開かれています。 社長から直接「経営者思考」を学び、自らの手で会社と組織を大きくしていく最前線に立つことができます。
