募集要項
- 募集背景
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メンタリティマネジメントや健康経営支援など、企業のウェルビーイングを支える事業を展開する同社。契約企業数は3,140社を超え、12期連続で増収を達成するなど、業界内でトップクラスのシェアを誇ります。今後は、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し、ウェルビーイング領域における圧倒的な地位の確立を目指しています。
この成長戦略を推進するため、事業の核となる研修・人材育成プログラムの企画開発体制を強化することになりました。新たな仲間を迎え、サービス価値のさらなる向上を図ります。
- 仕事内容
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年間600万人以上が利用する、企業のウェルビーイングを支える研修コンテンツの企画開発をお任せします。
実務を通してサービスへの理解を深め、将来的にはHRの新たな価値を創造する企画のプロフェッショナルを目指せるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●実務から企画へ、着実にステップアップ
●効果検証まで担い、確かな手応えを実感
●現場起点のアイデアで新サービスを創造
■具体的な仕事内容
企業の「人」と「組織」の課題解決につながる、研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担当します。
▼入社後のステップ
まずは既存サービスの理解を深めるため、以下の業務からスタートします。
●既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス（差し替え・更新対応など）
●研修・eラーニングの教材・台本の制作
●営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
●ソリューションの効果検証に関わるデータの集計・分析
▼将来的にお任せする業務
経験・スキルに応じて、段階的に企画開発のコア業務に携わります。
●HR分野の動向・研究を踏まえた、人材育成・組織開発プログラムの企画・開発
●教材・教育ソリューションの商品化（コンテンツ設計、デジタル化／マイクロラーニング化など）
●開発プログラムの現場提供（講師・ファシリテーション）や、顧客・営業からのフィードバックを踏まえた改善活動
単にコンテンツをつくるだけでなく、その効果を検証し、改善サイクルを回していくところまで一貫して関われるのが、
この仕事の大きな特徴です。
■この仕事で得られるもの
自身が企画・開発したコンテンツが、クライアント企業の組織変革や従業員の成長に直接つながる瞬間を目の当たりにできます。
制作して終わりではなく、効果検証や顧客からのフィードバックを通じて改善を重ねるプロセスにまで深く関与します。
そのため、自身の仕事が「現場でどう機能したか」「どのような価値を生み出したか」という手応えを、
明確に感じ取ることができるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：正社員として3年以上）
・営業職
・企画系職種
・コーポレート職
◎必須ではありませんが、研修・人材育成、コンテンツ企画・制作などのご経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週1～2回程度のリモートワークが可能です。ただし、入社後しばらくは業務習得のため、出社勤務が基本となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・在宅勤務制度、時差出勤制度
・時短勤務制度（小学校卒業まで）
・スキルアップ支援制度（資格取得補助）
・カフェテリアプラン
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
・産前産後、育児、介護、チャイルドプラン（不妊治療）関連の休暇・休業制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
