募集要項
- 募集背景
-
「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、統合型クラウドERPを展開している同社。現在、広報チームは組織のあり方を大きく変革する時期を迎えています。各事業部からの依頼を単にリリースするのではなく、全社の経営戦略から逆算し、多様化するサービスのメッセージを統合・昇華させる「戦略部隊」への進化が急務です。
今回の募集は、この「戦略的広報」を最前線で推進いただくコアメンバーの採用となります。経営や事業の意図を汲み取り、主体的な情報発信を担うことが期待されています。freeeのフェーズに合わせ、ゼロベースで新たな広報の型を創り上げる、重要なポジションです。
- 仕事内容
-
経営戦略を社会に向けたストーリーへと昇華させ、企業の持続的な成長と信頼を最大化する広報ポジションです。
経営陣と直結したダイナミックな広報実務を経験できます。
＜おすすめポイント＞
●経営と直結したダイナミックな広報
●「作業としての広報」からの脱却
●ゼロベースで戦略を構築できる裁量
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
コーポレートおよび各事業の成長を牽引する、攻めの広報実務全般をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●コーポレート広報・事業広報の戦略立案および推進
●各事業部（ビジネスサイド）と連携した情報発信のディレクション
●プレスリリースやオウンドメディアを通じたコンテンツの企画・執筆
●メディアリレーションの構築・プロモート活動（主要ビジネスメディア、IT・テック系メディア等）
●危機管理広報のサポート
＜仕事のポイント＞
単なる「プレスリリース作成担当」ではなく、事業の方向性や社会のトレンドを掛け合わせたストーリーを主体的に設計します。
複数サービスの整合性を保ちながら、優先順位をつけて市場へ正しく伝達することが求められます。
■この仕事で得られるもの
「作業としての広報」から脱却し、真の戦略広報を体現できる手応えがあります。決まった業務をこなすのではなく、
「なぜこの発信をするのか」「どうすれば社会に響くのか」をゼロベースで思考し、自らの裁量で実行できます。
経営陣の想いや全社戦略を直接インプットし、それを社会を動かすストーリーへと翻訳する。そのプロセスを通じて、
企業の価値創造に直接貢献しているという大きな実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
同社では、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことが可能です
。顧客の課題解決への貢献度やチームへの貢献が公平に評価される文化が根付いています。
実際に、時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーも活躍しており、
ライフステージの変化に合わせながら、持続的にキャリアを築いていける環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
下記すべて必須となります
・200名以上の事業会社での広報実務経験（目安：3年以上）
・広報以外の職種経験（営業、マーケティング、経営企画など事業サイドの実務経験）
◎必須ではありませんが、BtoB事業での勤務経験やPR会社での実務経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
沿線名：JR山手線「大崎駅」より徒歩3分/JR埼京線「大崎駅」より徒歩3分/JR山手線「五反田駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：630～910 万円 月給制 基本給：388400円～561500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：136600円～197500円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)住宅手当対象者は不支給となります。
賞与：なし
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
-
・産前産後休業、育児休業、介護休業
・時短勤務制度
・ランチ補助制度（shall we lunch？）
・チームビルディング費用補助
・部活動支援（オフカツ）
・書籍購入費支援（月3冊まで）
・社内図書館制度
・資格・スキル取得支援（年5万円まで）
・各種研修（マネージャー/新人向け）
・借上社宅制度
・結婚・出産祝い金
・家事代行補助、ベビーシッター利用補助
・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用負担
・従業員持株会
・ドリンクバー
・マッサージ制度（社内常駐、1回500円）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・回数：2～3回
※選考の途中でリファレンスチェックをお願いする場合があります。
