募集要項
- 募集背景
- 躯体サブコン事業を軸に、建設業界で専門性の高いサービスを展開している同社。2008年の設立以来、着実な成長を遂げ、2025年9月度には売上高203億円を達成するなど、安定した経営基盤を築いています。今後の更なる事業拡大を見据え、組織の根幹を支える「人」への投資を一層強化していく方針です。今回は、社員の成長を加速させる人材育成の専門家を新たに募集する運びとなりました。研修の内製化と高度化を牽引し、組織全体の能力向上を担う重要なポジションです。
- 仕事内容
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全社の人材育成を推進するポジションです。研修の企画・設計から講師としての登壇、効果改善まで一貫して携わり、社員と組織の成長を直接的に支える役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●研修の内製化・高度化を主導できます
●経営課題に紐づく育成体系の構築に携われます
●フルフレックス勤務で柔軟な働き方を実現できます
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
階層別・テーマ別研修の企画・開発・実施、および教育体系の整備・運用をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂
●研修コンテンツ、教材、講義資料の企画・作成
●新入社員研修、管理職研修等の設計・実施
●社内講師としての研修登壇、ファシリテーション
●研修効果の測定・分析と、内容の改善
●現場部門へのヒアリングと育成課題の把握
●外部研修会社のディレクション、品質管理
●オンボーディング施策や定着支援施策の企画・運用
＜仕事のポイント＞
◎単なる運営ではなく、現場の課題や経営方針に基づき、自ら学習機会を設計・実行できます。研修会社などで培った専門性を存分に発揮できる環境です。
■この仕事で得られるもの
自身の企画した研修を通じて、社員一人ひとりの成長を間近で感じられることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。新入社員が一人前に育っていく姿や、管理職が新たなリーダーシップを発揮する様子など、組織の変化に直接貢献している手応えを得られます。
■教育・キャリア
入社後は、まず既存の研修プログラムを担当しながら、同社の事業や組織文化への理解を深めていただきます。将来的には、人事部長と共に教育体系全体の再構築や、組織開発、評価制度と連動したタレントマネジメント施策の企画など、より上流の戦略的な役割を担うキャリアパスも描けます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
面接時に詳細をお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・研修企画業務ご経験の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区東品川２丁目１番１１号ハーバープレミアムビル５Ｆ
沿線名:りんかい線「天王洲アイル」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：317000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：勤務地手当 40000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 2か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■フリーアドレス
■服装・ネイル自由
■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
■健康診断
■リファラル採用制度あり
■PC貸与
■社内イベント ∟バーベキューやキックオフイベント等
■給湯室完備
■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業
■確定拠出型年金
■慶弔見舞金あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査可能性あり）
1次面接→最終面接
