募集要項

仕事内容: 人事制度のご経験のある方は歓迎です。
上場に向けて制度企画などの企画立案や組織づくりをお任せいたします

＜業務内容＞
・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入・運用、
　人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・人材育成制度、研修制度の設計・運用
・人事周りの規定やガイドラインの新設・改廃
・異動手続き、社内発令に関する業務
・社内サーベイの企画・実施
・会議体の運営管理、上程資料作成　等

事業拡大フェーズの為、将来的にメンバー育成やチームマネジメントを担っていただく可能性がございます。

◇魅力（１）◇
評価制度や報酬体系の刷新など、会社の成長スピードに合わせた制度を自らの手で作り上げることができます。

◇魅力（２）◇
経営及び人事戦略に基づき評価・給与・教育などの仕組みを自ら設計し、組織と社員の成長に直接的に関わることができます。
働き方改革や多様性に対応する柔軟な制度構築で従業員のモチベーション向上や企業文化の醸成に寄与し、会社全体のパフォーマンスを最大化できる仕事です。

応募資格

必須: 【必須】
・人事実務経験 5年以上
・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方
・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方
・ExcelやPowerPointの実務経験

【歓迎】
・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富な方
・人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理の経験がある方
・メンバーマネジメントの経験がある方、もしくはマネジメントや人材育成に興味をお持ちの方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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