募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
【横浜】ITインフラ企業での募集です。■ このポジションについて
採用のご経験のある方は歓迎です。
【エンジニア採用は当社の最重要経営課題であり、代表取締役社長が直接陣頭指揮を執るプロジェクトです】
今回募集するポジションは、この採用プロジェクトの中核として、国立高専生の新卒採用（年間5・10名）およびエンジニアのキャリア採用（年間2名程度）を、戦略立案から育成まで一気通貫でお任せします。
当社は国立高専生を主要採用ターゲットとしており、学校推薦を通じて優秀な技術者候補を獲得します。
成功の鍵は各高専の教授陣との信頼関係構築です。営業担当者のようなフットワークの軽さで、北海道から秋田・山形を中心に年間30回程度（一泊二日）の出張を通じて全国の高専を訪問し、教授陣と対話を重ね、推薦をいただく活動を行います。
採用目標達成は経営の最重要KPIです。日々経営層と直接対話しながら進めます。目標達成に向けた追加施策の実行や、最後まで諦めない粘り強さが求められるポジションです。
【具体的な仕事内容】
1. 採用業務
当社の成長を支える最重要ミッションです。社長直轄のプロジェクトとして、全社を挙げたバックアップ体制のもと、採用目標の達成に向けて戦略的に取り組んでいただきます。
（1）採用戦略立案・高専リレーション構築
・採用計画の立案、承認、実行
・採用重点校（北海道・東北エリアの国立高専）への定期訪問（年間30回程度、一泊二日）
・各高専教授との関係構築、進路動向調査、推薦依頼
・コーポレートサイト管理・更新、社内パンフレット管理
・学校内企業説明会の企画、集客、運営
（2）新卒採用業務（採用規模:国立高専生5・10名程度）
・採用広報・ブランディング、母集団形成
・インターンシップ（夏期・冬期）の企画・運営
・選考フローの設計・運営、応募者対応
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画・運営
・新規採用チャネルの開発・検討
（3）エンジニア等キャリア採用（採用規模:年間2名程度）
・募集要件定義（現場責任者サポート）、採用チャネル選定
・エージェント折衝、書類選考、面接調整・実施
・内定者フォロー
2. 育成・教育
・新人研修の企画、運営、実行
・教育研修会社の選定、調整…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人材業界における営業職のご経験
・管理職のご経験
・総務業務にも柔軟に取り組む意欲をお持ちの方
※採用業務の経験は不問
【歓迎要件】
・経営層との折衝経験（社内外問わず）
・OJTや新人育成のご経験
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長（部長候補）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (10月)
